経営企画マネージャー候補】東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

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基本情報

ポジション: 【経営企画マネージャー候補】東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer/MS-Japan経由での入社実績有

仕事内容: 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）

1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）
2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）
3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）
4) 時流や業界、顧客動向の情報収集

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経営企画のご経験が5年以上あり、中長期経営計画の策定経験がある方
・マネジメント経験のある方
（経理・財務に関する知識のある方は優遇します）
・ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した経験がある方

【歓迎要件】
下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。

・IT業界における就業経験がある方
・何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方
・全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理、改善提案など）
・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
・英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可）
・M＆Aに関する知見を有する方

【求める人物像】
・プライム企業として戦略的に法務業務を推進できる方
・法令の制定や改正などを能動的に知識を身に着けることができる方
・イレギュラーな事象にも関連部門と調整し柔軟に対応できる方
・問題の所在を明らかにし、課題解決に向けてリードできる方
・個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方
・自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方
・ITビジネスに興味や関心がある方プライム企業として戦略的に法務業務を推進できる方

想定年収: 700万円～ 929万円

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仕事内容: 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）

1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）
2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）
3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）
4) 時流や業界、顧客動向の情報収集

【変更の範囲】
会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経営企画のご経験が5年以上あり、中長期経営計画の策定経験がある方
・マネジメント経験のある方
（経理・財務に関する知識のある方は優遇します）
・ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した経験がある方

【歓迎要件】
下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。

・IT業界における就業経験がある方
・何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方
・全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理、改善提案など）
・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
・英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可）
・M＆Aに関する知見を有する方

【求める人物像】
・プライム企業として戦略的に法務業務を推進できる方
・法令の制定や改正などを能動的に知識を身に着けることができる方
・イレギュラーな事象にも関連部門と調整し柔軟に対応できる方
・問題の所在を明らかにし、課題解決に向けてリードできる方
・個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方
・自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方
・ITビジネスに興味や関心がある方プライム企業として戦略的に法務業務を推進できる方

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: 09 : 00 ～ 17 : 45

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )

休日･休暇: 完全週休2日制(土日祝日)
年末年始
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇など

産前産後休暇取得率　100%
女性育児休業取得率　100%/男性育児休業取得率　57.1%
育児休業復帰率　100%
（2022年度実績）

年間休日: 125日

想定月収: 万円～万円

条件･手当等: 賞与　年２回

・地域手当 └お住まいの住所に応じて・通勤手当 └全額支給・借上げ社宅制度：※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 └賃料会社負担額　　└独身　約4万円～約5.7万円相当　　└配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円相当 └引っ越し代　　└全額会社負担（会社指定の業者利用） └支度料　　└独身　20万円　　└配偶者帯同　30万円・育児支援金 └子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで）・資格取得支援 └資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） └合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）