人事企画※HD出向/業界大手グローバルメーカー/従業員3万人以上(連結)

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基本情報

ポジション

人事企画スタッフ※ホールディングスへ出向

仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。

【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
 (評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等)
・キャリア開発制度の企画運用
 (キャリア開発面談/社内公募等)
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
1.事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方
2.人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方
 ・評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
 ・キャリア開発制度(キャリア開発面談、社内公募)の企画・運用
 ・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
 ・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

【歓迎】
・論理的思考、コミュニケーション力を有する方
・他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方。
・「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方
想定年収
700万円 ~ 1200万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。

【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
 (評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等)
・キャリア開発制度の企画運用
 (キャリア開発面談/社内公募等)
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須】
1.事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方
2.人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方
 ・評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
 ・キャリア開発制度(キャリア開発面談、社内公募)の企画・運用
 ・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
 ・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

【歓迎】
・論理的思考、コミュニケーション力を有する方
・他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方。
・「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 17 : 40


※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 30 ~ 15 : 10)
休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社直後5日 最高付与日数20日 ※入社月により入社直後に5日~10日間付与/時間単位取得可能)、積立有給休暇、特別休暇(永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか)、産前産後休暇
年間休日
125日
想定月収
万円 ~ 万円
条件・手当等
賞与 年2回

家族手当(会社規定に基づく)、住宅手当(会社規定に基づく)、通勤手当、残業手当(残業時間に連動して支給 ※管理職・専門職役割は支給対象外)、住宅補助手当(会社規定に基づく)ほか

企業情報

業種
製造全般
事業内容
グローバルメーカー
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