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基本情報
- ポジション
-
採用マネージャー【東証プライム上場グループ／創業50年を迎えるIT企業】
- 仕事内容
-
主にIT エンジニアの採用人数を確保するため、採用戦略の立案・推進から採用チームのマネジメントまで、採用部門の責任者として幅広くお任せします。
主な業務内容：
・新卒、中途、グローバル採用の計画立案・実行
（具体的には、採用イベントや学校訪問等による母集団形成、会社説明会の実施、書類選考、カジュアル面談の実施、最終面接の面接官調整や面接時の司会進行、内定者に対する入社までのフォロー等の一連の採用活動業務）
・採用ブランディング／広報施策の企画・推進
・採用チームのマネジメント・チームビルディング・育成
・役員・各部門責任者との連携による求める人材像の定義・継続的見直し
・採用指標の可視化とデータ分析に基づいた採用基準・手法の継続的改善
・学校関係者や採用関連事業者を含む社内外ステークホルダーとの関係構築・維持拡大
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
必須条件：
・企業での人材採用経験（目安：５年程度）
・協調性がありチームワークを大切にしつつ、主体性と責任を持って業務に取り組める方
・チームリーディング、マネジメントに興味・意欲がある方
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、折衝や調整ができる方
歓迎条件：
・IT／ソフトウェア業界での採用戦略立案・実行経験
・採用チームまたはプロジェクトのリード、マネジメント経験
・HR テック（ATS、分析ツールなど）の導入・運用経験
・データを活用した採用改善の知見、経験
・採用広報や採用ブランディングの知見、経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 780万円
「入社後の活躍」までを
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-
主にIT エンジニアの採用人数を確保するため、採用戦略の立案・推進から採用チームのマネジメントまで、採用部門の責任者として幅広くお任せします。
主な業務内容：
・新卒、中途、グローバル採用の計画立案・実行
（具体的には、採用イベントや学校訪問等による母集団形成、会社説明会の実施、書類選考、カジュアル面談の実施、最終面接の面接官調整や面接時の司会進行、内定者に対する入社までのフォロー等の一連の採用活動業務）
・採用ブランディング／広報施策の企画・推進
・採用チームのマネジメント・チームビルディング・育成
・役員・各部門責任者との連携による求める人材像の定義・継続的見直し
・採用指標の可視化とデータ分析に基づいた採用基準・手法の継続的改善
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【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
必須条件：
・企業での人材採用経験（目安：５年程度）
・協調性がありチームワークを大切にしつつ、主体性と責任を持って業務に取り組める方
・チームリーディング、マネジメントに興味・意欲がある方
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、折衝や調整ができる方
歓迎条件：
・IT／ソフトウェア業界での採用戦略立案・実行経験
・採用チームまたはプロジェクトのリード、マネジメント経験
・HR テック（ATS、分析ツールなど）の導入・運用経験
・データを活用した採用改善の知見、経験
・採用広報や採用ブランディングの知見、経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
※フレックスタイム制(コアタイム 13 : 00 ～ 16 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 38万円 ～ 60万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
・資格手当 ・遠隔勤務手当 ・管理手当 ・扶養手当 ・成績手当（2年目以降）
企業情報
- 業種
- IT・通信全般 WEB・インターネット全般
- 事業内容
- 通信インフラを中心にソフトウェア開発
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