マネジメント

インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です!

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基本情報

ポジション

人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業/経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション!

仕事内容
人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験
想定年収
1000万円 ~ 1300万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲:当社業務全般
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 45 ~ 17 : 30
実働8時間
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数20~30年)、失効年休(前々年度付与年次有給休暇を私傷病、子の看護休暇、介護休暇に使用可能) 等

有給休暇:入社直後1日 最高付与日数20日
     入社月により変動有※最大12日付与

■有給休暇補足
・入社直後の付与日数は入社月により変わります。
(4月~9月:12日、10月:6日、11月:5日、12月:4日、1月:3日、2月:2日、3月:1日)
・最大付与日数は勤続年数により変わります。
(1年:13日、2年:14日、3年:16日、4年:18日、5年以上:20日)
年間休日
128日
想定月収
60万円 ~ 76万円
条件・手当等
賞与 年2回

・通勤手当 ・家族手当

企業情報

業種
製造全般
事業内容
エネルギーインフラ機器メーカー
「入社後の活躍」までを
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