【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業
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基本情報
- ポジション
-
【東京/人事戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！
- 仕事内容
-
以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。
・就業規則及び各種社内規程の改定～運用
・人事制度の企画と浸透推進
・役員/社員面談、内示面談対応
・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携
・事業会社との出向/転籍に関する対応
・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応
・訴訟対応などリスクマネジメント業務
・経営層からの特命案件への対応
など
【ミッション】
2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。
中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社における人事経験（10年以上）
・就業規則や各種社内規程の改定～運用管理の経験
・制度設計～運用、労務対応の領域における実務経験
・労務関連法令への深い理解
・弁護士/社労士/産業医等の専門家と連携した案件対応経験
【歓迎条件】
・教育研修制度の企画～実施経験
・チームマネジメントの経験
＜人物像＞
・当社の基本理念に賛同できる方
・法令遵守や倫理観を重視しながらも柔軟な思考ができる方
・経営視点で人事制度を企画及び提言ができる方
・実行力や現場対応力に優れ、臨機応変に動ける方
- 想定年収
- 700万円 ～ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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・就業規則及び各種社内規程の改定～運用
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・役員/社員面談、内示面談対応
・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携
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・訴訟対応などリスクマネジメント業務
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2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社における人事経験（10年以上）
・就業規則や各種社内規程の改定～運用管理の経験
・制度設計～運用、労務対応の領域における実務経験
・労務関連法令への深い理解
・弁護士/社労士/産業医等の専門家と連携した案件対応経験
【歓迎条件】
・教育研修制度の企画～実施経験
・チームマネジメントの経験
＜人物像＞
・当社の基本理念に賛同できる方
・法令遵守や倫理観を重視しながらも柔軟な思考ができる方
・経営視点で人事制度を企画及び提言ができる方
・実行力や現場対応力に優れ、臨機応変に動ける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ～ 18 : 00
※所定労働時間：7時間30分
- 休日･休暇
-
企業カレンダー
毎月1日程度、土曜日が出勤日となっております。
有給休暇を取得し休日とする社員が多いです。
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
※会社カレンダー有。毎月1日程度、土曜日が出勤日となっております。
有給休暇を取得し休日とする社員が多いです。
- 年間休日
- 114日
- 想定月収
- 58万円 ～ 83万円
- 条件･手当等
-
通勤手当
■残業手当 管理職の為、深夜時間勤務手当のみ適用
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
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