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グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

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基本情報

ポジション: ※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞

仕事内容: 1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

想定年収: ～

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仕事内容: 1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

その他の募集要項

雇用区分: 正社員
契約社員

語学力: 要
ビジネスレベル

勤務時間: 09 : 00 ～ 18 : 00

※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)

休日･休暇: 週休2日制(土日祝日)
土曜出社が年間10日ありますが、各部門で業務都合を考慮の上、有給休暇を利用してお休みを取る従業員も多くいます（契約社員の場合は非該当）。
年末年始慶弔休暇有給休暇
褒賞休暇（勤続10年、20年、30年）　結婚休暇　出産休暇　服喪休暇など
年間休日　116日
※契約社員は一部該当なし