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<グローバル人材開発室>研修運営メイン担当※三井物産100%子会社/在宅可/時差出勤/やりがい〇

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基本情報

ポジション

<グローバル人材開発室>研修運営メイン担当※三井物産100%子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容
・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行(効率的な運営プロセスの設計、実行と改善
業務等)
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師/ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な対応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル(Excel,Word)、社内システムの操作
・日本企業でのビジネス経験(3年以上が理想)
想定年収
468万円 ~ 603万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行(効率的な運営プロセスの設計、実行と改善
業務等)
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師/ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等

【変更の範囲】会社の指示する業務
必要な経験・能力
【必須条件】
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な対応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル(Excel,Word)、社内システムの操作
・日本企業でのビジネス経験(3年以上が理想)

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力

中級以上 TOEIC 730 点以上
勤務時間
09 : 15 ~ 17 : 30
※時差出勤制度あり(出勤・退勤時間それぞれ前後 1 時間(30 分単位)の時差出勤が可能(例:10:15~18:30 など))、 ※在宅勤務制度あり └フルリモート不可、事前承認制 ※宿泊を伴う出張の可能性あり
休日・休暇

年間休日 123 日
完全週休二日制 土 日 祝日
年末年始休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇(実績あり)有
有給休暇:初年度14日、入社月に応じて按分付与
※時間単位の年休取得制度あり

年間休日
想定月収
万円 ~ 万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当:全額支給 残業手当:発生時間分、全額支給

企業情報

業種
コンサルティング全般  サービス全般
事業内容
大手総合商社およびそのグループ各社で働く数万人の社員を対象とした人材開発会社
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