【中途採用マネージャー候補】東証グロース時価総額が1000億円を超えた7社のうちの1社！働き方◎

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基本情報

仕事内容: ●中途採用戦略の立案と実行
　・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
　・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
　・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
●メンバーマネジメント
　・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
　・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
　・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
●ハイクラス人材の採用
　・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
●採用プロセスの改善とデータ分析
　・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
　・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 必須要件
・事業会社でのHRのご経験（5年以上）
・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験

歓迎要件
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

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仕事内容: ●中途採用戦略の立案と実行
　・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
　・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
　・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
●メンバーマネジメント
　・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
　・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
　・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
●ハイクラス人材の採用
　・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
●採用プロセスの改善とデータ分析
　・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
　・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 必須要件
・事業会社でのHRのご経験（5年以上）
・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験

歓迎要件
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・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績