大手コンサルティングファーム/人事採用育成マネージャー/年収730万～1200万/在宅あり
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基本情報
- ポジション
-
キャリア開発・人材育成担当 担当マネージャー※年収730～1200万円/退職金あり/リモート可
- 仕事内容
-
当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
・キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計
・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定
・既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定
・施策の具体化・実行・推進
・データ分析・レポーティング
・キャリア関連データの収集・分析
・経営層や全社への報告資料・提言書作成
・ステークホルダー調整・関係構築
・経営陣、各部門長との連携・調整
・現場部門サポート
・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
・組織横断的な支援フローの整備・改善
・キャリア開発知見の発信
変更の範囲：当社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■求める人材像：
・プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験
・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル
・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観
・変化に柔軟に対応できる適応力
・組織全体の成長に貢献する意欲
・簡単な英語力（情報収集・メール対応）
■歓迎スキル・経験：
・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力
・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験
■求める人物像
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
- 想定年収
- 730万円 ～ 1200万円
「入社後の活躍」までを
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・組織横断的な支援フローの整備・改善
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- 必要な経験・能力
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■求める人材像：
・プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験
・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル
・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観
・変化に柔軟に対応できる適応力
・組織全体の成長に貢献する意欲
・簡単な英語力（情報収集・メール対応）
■歓迎スキル・経験：
・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力
・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験
■求める人物像
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
09 : 15 ～ 17 : 15
在宅勤務も活用しつつ、頻度は高くないですが業務の特性上適宜の出社が必要になります（ディスカッション、ワークショップ、イベント運営など）。コンサルタントに合わせての対応で朝晩の時間となることもございます。
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 60万円 ～ 100万円
- 条件･手当等
-
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般
- 事業内容
-
【大手コンサルティング企業】
最適な事業戦略立案に始まり、戦略の実行（経営管理）の根幹にある経理・財務・税務・人事・資材調達・ITを横断的に繋ぎ、さらに組織・地域を超えてクロスファンクショナルな機能統合を実現するために、業務構築・改善、プロセス・テクノロジーの改革に焦点を当てたコンサルティングサービスを提供し、課題解決を支援します。
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