未経験OK

人事担当（全般経験可能）/リモート・フレックス有/東証プライム/創業から黒字経営を続ける

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基本情報

ポジション: 人事担当（採用・組織開発）◆東証プライム上場、黒字を維持しながら急成長をしている注目のバイオベンチャーです！◆海外展開有◆福利厚生・働きやすさ◎

仕事内容: 担当する部署のリーダー陣とコミュニケーションを密にとりながら戦略的な人事施策を推進していただくポジションです。業務内容による担当制ではなく、いくつかの部署を担当し、担当する部署のHR領域の業務全般を担う体制となっています。ご入社後は、いくつかの部署を担当し、その部署の組織開発・人材採用・育成・オンボーディング等を幅広くお任せします。

また、全社イベントの企画・運営、全社規模の研修企画・運営、その他の人事施策についても、他のメンバーと協働で携わっていただく予定です。HR領域の幅広い業務に携わることが可能で、自分自身の成長スピードをより加速することができます。

・採用計画に基づいた母集団形成、面接・選考の実施
・派遣スタッフの募集対応
・組織や人事課題の把握、課題解決施策立案と実行
・人材開発/育成施策の立案と実行
・入社後、社員のオンボーディング・フォローアップ
・社内イベントの企画・運営による組織活性化
・その他事務業務等の付随業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
HR領域における以下の業務のいずれかの主担当としてのご経験
（いずれかのご経験で構いません）
●組織開発業務経験2年以上
●採用計画に基づく採用業務（面接・選考含む）の実務経験2年以上
●人材育成施策の企画・実行経験2年以上
●社内イベントの企画・運営経験

【歓迎】
●労務に関する知識・実務経験
●人事システム導入・運用経験
●採用広報、ダイレクトリクルーティング経験
●キャリアコンサルティングやコーチングの知識・実務経験

【求める人物像】
●当社のパーパス、ミッション、バリュー、セルソース思考22に共感いただける方
https://www.cellsource.co.jp/recruit/purpose_philosophy/
●ご自身の経験やスキルをもとに、経営層や監査法人等とコミュニケーションを推進できる方
●業務フローの構築や改善などに意欲的に活動できる方
●チームとして結果を出すことを追求できる方

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仕事内容: 担当する部署のリーダー陣とコミュニケーションを密にとりながら戦略的な人事施策を推進していただくポジションです。業務内容による担当制ではなく、いくつかの部署を担当し、担当する部署のHR領域の業務全般を担う体制となっています。ご入社後は、いくつかの部署を担当し、その部署の組織開発・人材採用・育成・オンボーディング等を幅広くお任せします。

また、全社イベントの企画・運営、全社規模の研修企画・運営、その他の人事施策についても、他のメンバーと協働で携わっていただく予定です。HR領域の幅広い業務に携わることが可能で、自分自身の成長スピードをより加速することができます。

・採用計画に基づいた母集団形成、面接・選考の実施
・派遣スタッフの募集対応
・組織や人事課題の把握、課題解決施策立案と実行
・人材開発/育成施策の立案と実行
・入社後、社員のオンボーディング・フォローアップ
・社内イベントの企画・運営による組織活性化
・その他事務業務等の付随業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
HR領域における以下の業務のいずれかの主担当としてのご経験
（いずれかのご経験で構いません）
●組織開発業務経験2年以上
●採用計画に基づく採用業務（面接・選考含む）の実務経験2年以上
●人材育成施策の企画・実行経験2年以上
●社内イベントの企画・運営経験

【歓迎】
●労務に関する知識・実務経験
●人事システム導入・運用経験
●採用広報、ダイレクトリクルーティング経験
●キャリアコンサルティングやコーチングの知識・実務経験

【求める人物像】
●当社のパーパス、ミッション、バリュー、セルソース思考22に共感いただける方
https://www.cellsource.co.jp/recruit/purpose_philosophy/
●ご自身の経験やスキルをもとに、経営層や監査法人等とコミュニケーションを推進できる方
●業務フローの構築や改善などに意欲的に活動できる方
●チームとして結果を出すことを追求できる方