【HRBP・人材戦略】プライム上場/実働7.5H・離職率3.3%の大手ユーザー系SIer/フレックス

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基本情報

ポジション

HRBP・人材戦略(人事室)※フレックス・副業可/プライム上場/実働7.5H

仕事内容
事業部門のHRBPとして、人材戦略(※)を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。
課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略:人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事関連業務の実務経験
・複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること
(例: 組織計画と人員計画策定/策定採用と労政/人材育成とエンゲージメント関連)
・担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験があること
・関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、 ”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること

【希望要件】
・製造業またはIT業界(上場企業)における人事経験 (特に事業部・工場等での人事経験を有する方歓迎。)
・チームマネジメント経験
想定年収
600万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
事業部門のHRBPとして、人材戦略(※)を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。
課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略:人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事関連業務の実務経験
・複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること
(例: 組織計画と人員計画策定/策定採用と労政/人材育成とエンゲージメント関連)
・担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験があること
・関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、 ”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること

【希望要件】
・製造業またはIT業界(上場企業)における人事経験 (特に事業部・工場等での人事経験を有する方歓迎。)
・チームマネジメント経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 17 : 20
実働7時間30分

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
・創立記念日
・5月1日
・年末年始(12月29日、30日、31日、1月2日および3日)"
・年次有給休暇(初年度20日・入社時期により按分)
・福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的などに利用可)
・結婚休暇
・出産休暇
・配偶者出産休暇
・リフレッシュ連9制度 ほか
年間休日
123日
想定月収
30万円 ~ 45万円
条件・手当等
賞与 年2回

・残業手当 ・都市手当:1万円~ ・深夜手当の割増分および休日就業手当 ・通勤交通費全額支給 ・住宅手当(支給対象は当社規程による) ・持家支援手当

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
システムソリューション事業
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