東プライム部上場企業より人事部 給与厚生課 管理職の募集です!

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基本情報

ポジション

労務(給与メイン)管理職※東証プライム上場企業

仕事内容
《業務詳細》
■給与、福利厚生関連の品質管理
 当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等

■給与、福利厚生関連の企画・運用
 充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等  ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。

■人事システム刷新プロジェクト
 人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝(手を動かして開発頂くことは想定していません)。
 新システム:COMPANY


【変更の範囲】 当社の定める業務 
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<MUST>
・労働法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識
・給与計算のご経験(300~500名程度規模以上)
・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方


■経験・スキル
・2千人以上の規模の企業での給与計算・社会保険の業務処理経験、もしくは給与計算・社会保険のアウトソーシング企業での2千人以上のクライアントの業務処理経験
・人事部門担当者として、何らかの人事システムの導入・改修のご経験
・COMPANYの使用経験
・税法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識

■人物
・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること
・人材ビジネスに興味をお持ちの方・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験
想定年収
700万円 ~ 950万円
「入社後の活躍」までを
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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仕事内容
《業務詳細》
■給与、福利厚生関連の品質管理
 当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等

■給与、福利厚生関連の企画・運用
 充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等  ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。

■人事システム刷新プロジェクト
 人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝(手を動かして開発頂くことは想定していません)。
 新システム:COMPANY


【変更の範囲】 当社の定める業務 
必要な経験・能力
<MUST>
・労働法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識
・給与計算のご経験(300~500名程度規模以上)
・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方


■経験・スキル
・2千人以上の規模の企業での給与計算・社会保険の業務処理経験、もしくは給与計算・社会保険のアウトソーシング企業での2千人以上のクライアントの業務処理経験
・人事部門担当者として、何らかの人事システムの導入・改修のご経験
・COMPANYの使用経験
・税法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識

■人物
・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること
・人材ビジネスに興味をお持ちの方・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
実働8時間

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日(土  日  祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 他

年間休日
124日
想定月収
45万円 ~ 61万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当、単身赴任手当、帰省手当  他

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
エンジニアリングアウトソーシング事業
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