【新設ポジションで人事戦略担当】大手IT企業の子会社/リモート頻度高め・フレックス可でWLB良好
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基本情報
- ポジション
-
人事戦略担当【経営直結の人事戦略ポジション】※上場グループ企業/リモートワーク中心◎/実働7時間半
- 仕事内容
-
主な業務は以下のとおりですが、すべてにアサインするのではなく、ご本人の適性を考慮した上で、いずれかの業務(複数含む)にアサインさせていただきます。
・人材戦略浸透施策(戦略の体系化、レポートの作成など)の企画・実行。
・人材ポートフォリオ戦略の立案、また、それに基づく各種施策の企画・実行。
・社員の行動変容や組織開発に関する施策の企画・実行。
・AI等を活用した人材データ分析や活用。
・タレントマネジメントシステムの運用管理。新たなシステム導入の企画・運用。
・次期経営リーダー育成に関わる施策の企画・実行。
※変更の範囲:会社内でのすべての業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での人事関連業務の経験5年以上
・組織を横断したプロジェクトのリーダー経験
【歓迎】
・人材戦略の立案・実行においてリーダーないしリーダー補佐を担った経験
・データサイエンスに関する知識や活用力
・タレントマネジメントシステムを運用・管理した経験
・経営リーダー育成関連の業務を企画・実行した経験
- 想定年収
- 446万円 ~ 800万円
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-
主な業務は以下のとおりですが、すべてにアサインするのではなく、ご本人の適性を考慮した上で、いずれかの業務(複数含む)にアサインさせていただきます。
・人材戦略浸透施策(戦略の体系化、レポートの作成など)の企画・実行。
・人材ポートフォリオ戦略の立案、また、それに基づく各種施策の企画・実行。
・社員の行動変容や組織開発に関する施策の企画・実行。
・AI等を活用した人材データ分析や活用。
・タレントマネジメントシステムの運用管理。新たなシステム導入の企画・運用。
・次期経営リーダー育成に関わる施策の企画・実行。
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【必須】
・事業会社での人事関連業務の経験5年以上
・組織を横断したプロジェクトのリーダー経験
【歓迎】
・人材戦略の立案・実行においてリーダーないしリーダー補佐を担った経験
・データサイエンスに関する知識や活用力
・タレントマネジメントシステムを運用・管理した経験
・経営リーダー育成関連の業務を企画・実行した経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
リモートワーク:可 ※入社後2~3ヶ月は業務に慣れて頂くため出社、その後はリモート頻度を上げて頂けます。 (リモートワークが8割程度です)
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 30 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始(12月29日~翌年1月3日)
年次有給休暇(入社初年度4〜14日 ※入社月で変動、2・3年度目:16日、4年度目以降:20日)
リフレッシュ休暇
特別有給休暇
積立特別有給休暇 ほか
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 25.91万円 ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当:交通費実費支給(一部条件有) 住宅手当(標準年齢27歳以下):30,000円 時間外勤務手当:時間に応じ支給
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 上場を果たしているシステムインテグレーション。業績も好調。
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