スタンダード上場商社/教育担当/在宅勤務有/フレックスタイム制有/残業20H以内
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基本情報
- ポジション
-
人事【教育・研修担当】◆スタンダード上場の老舗繊維商社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有/実働7時間10分/残業20H以内◆
- 仕事内容
-
当社の人事部門において、教育・研修（人材開発）業務を中心にご担当いただきます。
経営戦略と連動した人材育成体系の構築・運用や、社員のスキル・マインド向上に向けた研修企画・実施を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・新入社員研修、階層別研修の企画・運営
・外部研修機関・講師との折衝、選定
・研修効果の測定・改善（アンケート分析など）
・キャリア開発支援施策の企画（自己啓発制度、eラーニングなど）
・管理職向けマネジメント研修の企画・運用
・人材開発領域における制度設計・改善提案
※ご経験に応じて、将来的に他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与いただく可能性があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・教育・研修（人材開発）に関する実務経験3年以上
・研修企画から運営・評価まで一連の業務を担当したご経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
【歓迎要件】
・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験
・組織開発、人材マネジメントの知見
・経営層・現場との折衝経験
【求める人物像】
・当社の人材育成に情熱を持ち、主体的に業務を推進できる方
・論理的思考力と柔軟な対応力を併せ持ち、改善提案を積極的に行える方
・周囲と協力しながら成果を上げていける方
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
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-
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※ご経験に応じて、将来的に他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与いただく可能性があります。
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・教育・研修（人材開発）に関する実務経験3年以上
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・組織開発、人材マネジメントの知見
・経営層・現場との折衝経験
【求める人物像】
・当社の人材育成に情熱を持ち、主体的に業務を推進できる方
・論理的思考力と柔軟な対応力を併せ持ち、改善提案を積極的に行える方
・周囲と協力しながら成果を上げていける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 20 ～ 17 : 30
■実労働時間：7時間10分
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
公務休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、バースデイ休暇（年1日）、イベント休暇（年2回）
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 27万円 ～ 38万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 商社全般
- 事業内容
-
歴史ある東証上場繊維商社
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