人事/採用・研修・評価・制度【東証プライム上場】フレックス/年間130日/福利厚生充実
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基本情報
- ポジション
-
人事/採用・研修・評価・制度【東証プライム上場】フレックス/年間130日/福利厚生充実
- 仕事内容
-
・新卒採用(年間25~30名):採用戦略立案、説明会・選考運営、内定者フォロー、入社後研修企画など
・中途採用(年間10名前後):求人媒体・人材紹介会社との折衝、面接調整、選考プロセス管理など
・研修・人材育成:新入社員研修、階層別研修、OJT施策の企画・運営、研修後フォローアップなど
・タレントマネジメント:昇格・昇進制度の運用、タレントマネジメントツールの活用・管理
・人事制度設計、人事関連規程類新設・改定、運用
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
<必須>
・コミュニケーション能力
以下いずれか経験者の方
・人事業務経験
・人材業界に在籍しており、採用の流れを理解されている方(RA、CA、RPOなど)
<歓迎>
・データ分析と活用に関する基礎スキル
・組織開発・タレントマネジメントの基礎知識
・労務管理と法務知識
- 想定年収
- 400万円 ~ 455万円
「入社後の活躍」までを
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
・新卒採用(年間25~30名):採用戦略立案、説明会・選考運営、内定者フォロー、入社後研修企画など
・中途採用(年間10名前後):求人媒体・人材紹介会社との折衝、面接調整、選考プロセス管理など
・研修・人材育成:新入社員研修、階層別研修、OJT施策の企画・運営、研修後フォローアップなど
・タレントマネジメント:昇格・昇進制度の運用、タレントマネジメントツールの活用・管理
・人事制度設計、人事関連規程類新設・改定、運用
【変更の範囲】
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- 必要な経験・能力
-
<必須>
・コミュニケーション能力
以下いずれか経験者の方
・人事業務経験
・人材業界に在籍しており、採用の流れを理解されている方(RA、CA、RPOなど)
<歓迎>
・データ分析と活用に関する基礎スキル
・組織開発・タレントマネジメントの基礎知識
・労務管理と法務知識
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
契約社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
所定7.5時間(休憩は12時~13時) ※時差出勤可、常識的な範囲での中抜け可 ※必要に応じての在宅勤務、テレワーク可 《36協定における特別条項》 あり (特別な事情・期間など:繁忙期対応の場合・月70時時間(6回を限度)、年間720時間まで延長可)
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始(12/29~1/4)
夏季休日最大5日(夏季一定期間内の任意の日に取得)
- 年間休日
- 130日
- 想定月収
- 28.7万円 ~ 32.5万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当
※配偶者・子等を対象。支給額は扶養人数等に応じて変動します。支給にあたっては、社内規定に基づきます。 残業時間手当:1分単位の支給 ※例えば、配偶者1名・子1名を扶養する場合、月額25,000円程度増額となるケースがあります。
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
- 調査測量、計画設計、区画整理、GIS等の情報技術主軸の建設コンサルタント。
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