マネジメント

東証スタンダード上場のメーカー企業より人事マネージャー候補の募集です!

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基本情報

ポジション

※人事マネージャー候補/競合は世界に2社のみ!通信計測器メーカー/東証スタンダード上場企業

仕事内容
【採用】
・採用(中途、新卒)の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5~15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法(ダイレクトリクルーティングやリファラルなど)
 を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています

【教育】
・教育プログラムの企画実施
・人材育成計画の策定
・その他全般

【人事制度】
・人事考課制度、評価制度の運用、企画立案

【労務管理】
・就業規則の策定、改定
・従業員の勤怠管理
・雇用契約の管理
・ハラスメントなどのコンプライアンス対策
・従業員満足度向上のための施策
・その他全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験(5年以上)
・社内教育に携わったご経験(3年以上)

<歓迎>
・エンジニアの採用に携わったご経験

<求める人物像>
・協調性のある方
・行動力のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
【採用】
・採用(中途、新卒)の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5~15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法(ダイレクトリクルーティングやリファラルなど)
 を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています

【教育】
・教育プログラムの企画実施
・人材育成計画の策定
・その他全般

【人事制度】
・人事考課制度、評価制度の運用、企画立案

【労務管理】
・就業規則の策定、改定
・従業員の勤怠管理
・雇用契約の管理
・ハラスメントなどのコンプライアンス対策
・従業員満足度向上のための施策
・その他全般

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力
<必須>
・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験(5年以上)
・社内教育に携わったご経験(3年以上)

<歓迎>
・エンジニアの採用に携わったご経験

<求める人物像>
・協調性のある方
・行動力のある方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 45 ~ 17 : 30
※休憩:11:45~12:45 ※前後2時間で時差出勤制度導入
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
(土・日/社内カレンダーに準ずる ※年1回程度土曜出社あり)
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
年間休日
123日
想定月収
35万円 ~ 47万円
条件・手当等
賞与 年2回

・通勤手当 全額支給 ・住宅手当(配偶者有り:40,000円、配偶者無し:20,000円) ・扶養手当(扶養家族1名:10,000円、扶養家族2名以上:30,000円)

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
東証2部上場の通信関連機器メーカー
「入社後の活躍」までを
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  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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