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基本情報
- ポジション
-
新卒採用責任ディレクター(東証グロース市場/リモート可/フレックス制/入社実績多数!)
- 仕事内容
-
新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。
■具体的な業務イメージ
・部門戦略立案(新卒採用のバランス設計)
・採用予算・CPH(Cost per Hire)管理
・採用広報企画(SNS運用、動画制作、大学連携企画等)
・施策レビュー・承認(実行メンバーの企画に対するフィードバック)
・候補者対応(カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談)
・部門全体の統括と全社採用施策の推進
・他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言
戦略コンサル・PMO・SE・営業など多職種で年間約200名の新卒採用を推進しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル・経験】
・採用領域での経験5年以上
・部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験
【歓迎スキル・経験】
・5名以上のチームマネジメント経験
・中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験
・採用広報(SNS、動画、大学連携)の企画・実行経験
・経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験
- 想定年収
- 750万円 ~ 850万円
「入社後の活躍」までを
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-
新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。
■具体的な業務イメージ
・部門戦略立案(新卒採用のバランス設計)
・採用予算・CPH(Cost per Hire)管理
・採用広報企画(SNS運用、動画制作、大学連携企画等)
・施策レビュー・承認(実行メンバーの企画に対するフィードバック)
・候補者対応(カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談)
・部門全体の統括と全社採用施策の推進
・他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言
戦略コンサル・PMO・SE・営業など多職種で年間約200名の新卒採用を推進しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル・経験】
・採用領域での経験5年以上
・部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験
【歓迎スキル・経験】
・5名以上のチームマネジメント経験
・中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験
・採用広報(SNS、動画、大学連携)の企画・実行経験
・経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
所定労働時間8時間
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 53.5万円 ~ 60万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 設立から毎年右肩上がりで業績を伸ばすコンサルベンチャー
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