【法務メンバー】東証プライム上場企業/フレックス/リモート週4可

221019

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基本情報

仕事内容: HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務をお任せいたします。2000年の設立以来、無借金経営を継続している盤石な財務基盤のもとで、法務のスペシャリストを目指す<安定とチャレンジの両立>を実現できる環境です。

【具体的な仕事内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: <必須要件>

・【具体的な仕事内容】の中で何かしらの法務経験をお持ちの方
┗事業会社での経験以外にも、法律事務所・パラリーガルでのご経験をお持ちの方も大歓迎です。

<フィットする人物像>
プライム上場企業で法務として様々な経験を積み、市場価値を高めたい方がフィット感高くご活躍いただけると思います。弊社では、M＆Aや投資案件の活発化・新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加する見込みです。2025年だけで既に2件の買収も実施しており、今後も積極的にディールを実行する想定です。そのため、ルーティンワークを淡々とこなしたいという志向性の方にはフィットしづらい環境だと思います。逆に、法務として向学心を持ってスキルアップやキャリアアップを目指したい方にとっては、成長機会の多い環境が整っていると言えます。

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仕事内容: HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務をお任せいたします。2000年の設立以来、無借金経営を継続している盤石な財務基盤のもとで、法務のスペシャリストを目指す<安定とチャレンジの両立>を実現できる環境です。

【具体的な仕事内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: <必須要件>

・【具体的な仕事内容】の中で何かしらの法務経験をお持ちの方
┗事業会社での経験以外にも、法律事務所・パラリーガルでのご経験をお持ちの方も大歓迎です。

<フィットする人物像>
プライム上場企業で法務として様々な経験を積み、市場価値を高めたい方がフィット感高くご活躍いただけると思います。弊社では、M＆Aや投資案件の活発化・新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加する見込みです。2025年だけで既に2件の買収も実施しており、今後も積極的にディールを実行する想定です。そのため、ルーティンワークを淡々とこなしたいという志向性の方にはフィットしづらい環境だと思います。逆に、法務として向学心を持ってスキルアップやキャリアアップを目指したい方にとっては、成長機会の多い環境が整っていると言えます。

勤務時間: 09 : 00 ～ 18 : 00
リモートワーク：可 ⇒週に1回、決められた2つの曜日のいずれかで出社いただきます。週4日はリモートOKです。 ※毎朝10時から朝礼を実施するため、出社日は10時までに出勤をお願いしています。

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 14 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。