【大阪】労務担当(係長～課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション

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基本情報

ポジション: 【大阪】労務担当(係長～課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション

仕事内容: ■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。
※係長～課長クラスでのご活躍を想定しております

“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。

【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
　└ 経営層が登壇する実践型研修

【この求人をご覧になる求職者の方へ】
「もう、“ちゃんとやる”だけじゃ、足りなくなってきてませんか？」

勤怠も、社保も、給与も、誰よりも正確に処理してきた。
トラブルが起きれば、すぐに駆けつけて火消しもした。
でも、それって本当に“あなたじゃないとできない仕事”でしたか？

もし少しでも、そう思ってしまったことがあるなら、
きっと、もう次のステージに向かう準備ができているんだと思います。

今回のポジションは、まだ完璧に整っているわけではありません。
でもだからこそ、“整える側”にまわれる。
自分の手で組織を変えていける、そんなチャンスがあります。

今まで「守りの労務」をしっかりやってきたあなただからこそ、
その一歩先の「仕組みをつくる側」に進む準備はできているはずです。

もしこの求人が、その一歩を踏み出すきっかけになるなら——
私たちとのご縁が、あなたのキャリアを切り開く出発点になれたら嬉しいです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル／志向性】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方

【候補者の潜在ニーズ】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方

想定年収: 490万円～ 760万円

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仕事内容: ■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。
※係長～課長クラスでのご活躍を想定しております

“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。

【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
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勤怠も、社保も、給与も、誰よりも正確に処理してきた。
トラブルが起きれば、すぐに駆けつけて火消しもした。
でも、それって本当に“あなたじゃないとできない仕事”でしたか？

もし少しでも、そう思ってしまったことがあるなら、
きっと、もう次のステージに向かう準備ができているんだと思います。

今回のポジションは、まだ完璧に整っているわけではありません。
でもだからこそ、“整える側”にまわれる。
自分の手で組織を変えていける、そんなチャンスがあります。

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【変更の範囲】会社の指定する業務

必要な経験・能力: 【必須スキル／志向性】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方

【候補者の潜在ニーズ】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方