労務グループマネージャー候補/グロース上場企業

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基本情報

仕事内容: ●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）

●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用

●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応

●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進

●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【歓迎】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

【求める人物像】
・当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

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仕事内容: ●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）

●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用

●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応

●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進

●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【歓迎】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

【求める人物像】
・当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方