人事※週1リモート/残業10h以内/上流工程に携われます
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基本情報
- ポジション
-
人事※週1リモート/残業10h以内/上流工程に携われます
- 仕事内容
-
【採用】
・採用戦略の立案~実行
・候補者の母集団形成施策の立案~実行
・採用ニーズの取りまとめ
・求人票の作成
・選考プロセス設計
・候補者対応
・採用関連プロジェクトのリード
・要員計画の策定・予算管理
※中途採用は例年5~6名ですが、欠員や事業拡大により増加することもございます。職種は営業がメインです。
※新卒採用は年間2~3名程度を想定しています。
【労務・人事評価】
・入退社フォローアップ
・給与社保等労務関連の手続き(社労士事務所とのコミュニケーション)
・人事評価制度の運用・改善
経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
・採用業務経験(中途もしくは新卒)
■歓迎要件:
・MVVの構築および浸透施策の検討
・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方
・労務関連業務経験、もしくは知識のある方
■求める人物像
・人と接することが好きな方
・チーム精神を持てる方
・数値からロジカルに物事を考えられる人
・グッドフェローズのビジョンに共感できる方
・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方
・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方
- 想定年収
- 500万円 ~ 650万円
「入社後の活躍」までを
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※中途採用は例年5~6名ですが、欠員や事業拡大により増加することもございます。職種は営業がメインです。
※新卒採用は年間2~3名程度を想定しています。
【労務・人事評価】
・入退社フォローアップ
・給与社保等労務関連の手続き(社労士事務所とのコミュニケーション)
・人事評価制度の運用・改善
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
・採用業務経験(中途もしくは新卒)
■歓迎要件:
・MVVの構築および浸透施策の検討
・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方
・労務関連業務経験、もしくは知識のある方
■求める人物像
・人と接することが好きな方
・チーム精神を持てる方
・数値からロジカルに物事を考えられる人
・グッドフェローズのビジョンに共感できる方
・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方
・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
※就業時間を9:00~18:00に変更可能(申請制)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
有給休暇
年末年始
夏季休暇
慶弔休暇
産休育休(取得100%)
特別休暇(B.D休暇)
リフレッシュ休暇(事業部長以上)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 41万円 ~ 54万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
◆通勤手当 ◆住宅手当 ◆時間外手当 ◆出張手当 ◆役職手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般 エネルギー・インフラ全般 マスコミ・広告業界
- 事業内容
- インターネットメディア事業/エネルギー事業
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