人事部長候補/グループ全体の採用戦略や組織作りにかかわれる/年休120日以上/年俸7～800万円

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基本情報

仕事内容: 6社からなるグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。
実務的な役割ではなく、グループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。

＜MUST＞
■採用戦略の立案・実行
・中長期の人員計画を策定し、KPI を設定
・人員計画に基づき、採用戦略の立案
・採用チームへの指示

■全社プロジェクトのリード
・グループ横断の人事課題抽出、プロジェクト設計・推進
・外部パートナー／専門家とのアライアンス構築

■組織カルチャー／制度づくり
・MVV を軸としたカルチャー浸透プログラムの企画運営
・入社後オンボーディング〜定着施策との連動

＜WANT＞
■採用マーケティング／ブランディング
・採用マーケティングの企画・実行サポート
・社内での推進

【当ポジションのミッション】
・採用戦略・組織カルチャーを“経営直下”で設計・推進
・採用マーケティング／ブランディングの旗振り役としてグループ全7社へ波及
・語り合いながら創る”社長との二人三脚で、採用を通じて事業を変革

【変更の範囲】会社の指示する業務

必要な経験・能力: 【必須】
・採用戦略設計の実務経験
・経営陣直下でのプロジェクト推進経験
・組織カルチャー設計・変革のリード経験

【歓迎】
・採用マーケティング・ブランディングの実務経験
・人事制度設計経験

【求める人物像・行動スタンス】
・組織を巻き込んでチャレンジできる志向をお持ちの方
・組織の空気に流されず、自ら基準を創れるリーダー
・失敗・挫折を乗り越えたタフネスと誠実さ
・高い語彙力・国語力で「人と組織」を言語化できる方

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仕事内容: 6社からなるグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。
実務的な役割ではなく、グループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。

＜MUST＞
■採用戦略の立案・実行
・中長期の人員計画を策定し、KPI を設定
・人員計画に基づき、採用戦略の立案
・採用チームへの指示

■全社プロジェクトのリード
・グループ横断の人事課題抽出、プロジェクト設計・推進
・外部パートナー／専門家とのアライアンス構築

■組織カルチャー／制度づくり
・MVV を軸としたカルチャー浸透プログラムの企画運営
・入社後オンボーディング〜定着施策との連動

＜WANT＞
■採用マーケティング／ブランディング
・採用マーケティングの企画・実行サポート
・社内での推進

【当ポジションのミッション】
・採用戦略・組織カルチャーを“経営直下”で設計・推進
・採用マーケティング／ブランディングの旗振り役としてグループ全7社へ波及
・語り合いながら創る”社長との二人三脚で、採用を通じて事業を変革

【変更の範囲】会社の指示する業務

必要な経験・能力: 【必須】
・採用戦略設計の実務経験
・経営陣直下でのプロジェクト推進経験
・組織カルチャー設計・変革のリード経験

【歓迎】
・採用マーケティング・ブランディングの実務経験
・人事制度設計経験

【求める人物像・行動スタンス】
・組織を巻き込んでチャレンジできる志向をお持ちの方
・組織の空気に流されず、自ら基準を創れるリーダー
・失敗・挫折を乗り越えたタフネスと誠実さ
・高い語彙力・国語力で「人と組織」を言語化できる方