人事労務担当/労務・制度と幅広く携われる/在宅勤務週2日・フレックス制度/残業少なめ
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基本情報
- ポジション
-
【人事労務・制度企画担当】在宅勤務・フレックス制度活用可/保育園運営企業
- 仕事内容
-
【労務領域】
■人事制度の創設、調整、設計
└ 子どもを支える保育者が、よりよく働けるための環境作りの0→1を担います。
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
└ 給与計算と社会保険手続きは、顧問社労士と連携しながら進めます。
■就業規則や社内規定の見直し、改定
■人事、勤怠システムの管理・運用
└ 現在、新しい勤怠システムの導入を検討しており、システムの導入から運用設計まで0から関わることができます。
■職員からの労務に関する問い合わせ対応
【総務領域】
■備品やIT機器の管理、発注
■社内インフラの整備、アカウント管理
■契約書等の書類管理
■福利厚生の管理
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■労務に関する一連の実務経験をお持ちの方(2年以上)
【求める人物像】
■人に興味があり、仲間と対話しながら仕事を進めるのが好きな方
■決まったやり方だけでなく、自ら考え、仕事を作り上げていくことに面白さを感じる方
■子どもたちの未来や、より良い社会づくりに貢献したいという想いをお持ちの方
※保育業界の経験は問いません。私たちの理念に共感し、これからの組織づくりを一緒に楽しんでくださる方からのご応募をお待ちしています。
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
「入社後の活躍」までを
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-
【労務領域】
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■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
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■備品やIT機器の管理、発注
■社内インフラの整備、アカウント管理
■契約書等の書類管理
■福利厚生の管理
【変更の範囲】
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- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■労務に関する一連の実務経験をお持ちの方(2年以上)
【求める人物像】
■人に興味があり、仲間と対話しながら仕事を進めるのが好きな方
■決まったやり方だけでなく、自ら考え、仕事を作り上げていくことに面白さを感じる方
■子どもたちの未来や、より良い社会づくりに貢献したいという想いをお持ちの方
※保育業界の経験は問いません。私たちの理念に共感し、これからの組織づくりを一緒に楽しんでくださる方からのご応募をお待ちしています。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ～ :
所定労働8時間
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 16 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休二日制
日曜、祝日
夏期休暇3日、年末年始休暇6日、有給休暇(入社半年経過時点10日)、その他（育児・介護/感染症罹患/慶弔休暇など）
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
・通勤手当 会社規定に基づき支給 ・家賃手当 20,000円（単身世帯主、もしくは本人と扶養する子のみの世帯） ・扶養手当 5,000円（自身の扶養するお子さん1名）
企業情報
- 業種
- その他全般 医療・福祉全般
- 事業内容
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