マネジメント

【管理部長候補】人事労務軸/内科小児科のクリニック経営企業/リモート・フレックス活用

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基本情報

ポジション: 【管理部長(候補)】※労務管理を軸に管理部門を幅広く管掌/リモート・フレックス活用

仕事内容: 1. 労務戦略と制度運用の設計・標準化
- 組織拡大を見据えたクリニックチェーン展開に対応可能な、共通かつ柔軟な労務管理体制の設計・標準化。
- 就業規則、諸規程の整備・アップデート：法改正や事業拡大に応じた継続的な見直しと適正運用。
- 勤怠管理、残業管理、休暇制度など、労務オペレーション全般の企画・実行。
- 医療特有の職種（医師・看護師・医療事務）の特性や現場の働き方を理解し、定性的な価値観や現場文化を尊重しながら、制度と現場運用のバランスを保ったアクションリード

2. コーポレートチームおよび社外専門家との連携
- 労務実務（給与計算、社保手続き等）を担当するチームメンバーの育成・マネジメント。
- 外部社労士・弁護士・行政機関との連携窓口として、専門性の高い課題解決のリード。
- 職種間での意識差や現場の声を吸い上げ、調整役として機能しつつ、専門家とも連携した制度設計・改善の推進

3. 労務実務統括とコンプライアンス推進
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の正確な統括と業務フロー最適化。
- 労務トラブルの未然防止と対応：ハラスメント、懲戒事案等において、適切な調査・対応策立案と実行
- コーポレート機能の組織浸透：新制度・規定導入時の社内展開、定着化の推進。

【歓迎業務（経理・財務実務）】
- 管理会計の推進: 事業計画の達成に向けた予実管理体制の構築・運用サポート。店舗別や部門別の収益分析や経営層へのレポーティング
- 財務会計の精度管理: 月次・年次決算業務のプロセスチェック、税理士等の士業との連携

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務管理全般の深い専門性と実務経験。
(特に、制度設計からトラブル解決まで、外部専門家に依存せず、自らでリード実行した経験)
・マネジメント(後輩指導)経験
・一定のITリテラシー

想定年収: 800万円～ 1200万円

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仕事内容: 1. 労務戦略と制度運用の設計・標準化
- 組織拡大を見据えたクリニックチェーン展開に対応可能な、共通かつ柔軟な労務管理体制の設計・標準化。
- 就業規則、諸規程の整備・アップデート：法改正や事業拡大に応じた継続的な見直しと適正運用。
- 勤怠管理、残業管理、休暇制度など、労務オペレーション全般の企画・実行。
- 医療特有の職種（医師・看護師・医療事務）の特性や現場の働き方を理解し、定性的な価値観や現場文化を尊重しながら、制度と現場運用のバランスを保ったアクションリード

2. コーポレートチームおよび社外専門家との連携
- 労務実務（給与計算、社保手続き等）を担当するチームメンバーの育成・マネジメント。
- 外部社労士・弁護士・行政機関との連携窓口として、専門性の高い課題解決のリード。
- 職種間での意識差や現場の声を吸い上げ、調整役として機能しつつ、専門家とも連携した制度設計・改善の推進

3. 労務実務統括とコンプライアンス推進
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の正確な統括と業務フロー最適化。
- 労務トラブルの未然防止と対応：ハラスメント、懲戒事案等において、適切な調査・対応策立案と実行
- コーポレート機能の組織浸透：新制度・規定導入時の社内展開、定着化の推進。

【歓迎業務（経理・財務実務）】
- 管理会計の推進: 事業計画の達成に向けた予実管理体制の構築・運用サポート。店舗別や部門別の収益分析や経営層へのレポーティング
- 財務会計の精度管理: 月次・年次決算業務のプロセスチェック、税理士等の士業との連携

【変更の範囲】当社の定める業務