マネジメント
人事労務/給与~820万円/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社
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基本情報
- ポジション
-
人事(労務)リーダー◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆
- 仕事内容
-
労務管理のルーティン業務だけでなく、社内の人事制度や労務規定の整備や現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計を人事責任者と協同していただきます。
・人事制度企画・運用・浸透
・人事制度規程作成・届け出・浸透(周知徹底)
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
・評価制度構築
・障がい者雇用対応(法定雇用率担保への取り組み)
・人事関連コンプライアンス対応
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
【歓迎】
・アウトソーサーコントロール
・人事関連システム導入経験
【求める人物像】
・論理的思考
・課題解決を自ら実行できる
・全体最適思考
・誠実であること
・プロフェッショナル思考
- 想定年収
- 600万円 ~ 820万円
「入社後の活躍」までを
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
労務管理のルーティン業務だけでなく、社内の人事制度や労務規定の整備や現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計を人事責任者と協同していただきます。
・人事制度企画・運用・浸透
・人事制度規程作成・届け出・浸透(周知徹底)
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
・評価制度構築
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・人事関連コンプライアンス対応
【変更の範囲】会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
【歓迎】
・アウトソーサーコントロール
・人事関連システム導入経験
【求める人物像】
・論理的思考
・課題解決を自ら実行できる
・全体最適思考
・誠実であること
・プロフェッショナル思考
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間160~177時間 月ごとに1か月の所定労働時間が異なります(28日月:160時間/29日月:165時間/30日月:171時間/31日月:177時間) ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分
- 休日・休暇
-
企業カレンダー(土
日
祝日)
<有給休暇の取得を奨励しています>
月間9休(2月のみ8休)
※基本土日休みです。
■有給休暇
☆連続休暇促進制度
当社では、1人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休との組み合わせで5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取れるようにしているので、メリハリをつけて仕事に取り組めます。
有給休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 42.86万円 ~ 58.57万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
■交通費支給(当社規定有) ■借り上げ社宅制度(家賃の半額/社内規定あり) ■扶養手当(同居の20歳未満の子1人につき月1万円支給)
企業情報
- 業種
- 医療・福祉全般
- 事業内容
- 介護事業で兵庫県内トップクラス!M&Aで拡大中
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