【人事マネージャー】リモート週2回・フルフレックス/スタンダード上場
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基本情報
- ポジション
-
人事マネージャー/リモート週2回程度・フルフレックス/成長中の上場企業
- 仕事内容
-
【戦略・企画】
・中長期の人事戦略の立案・実行
・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行
・評価・等級・報酬制度の運用
【採用】
・採用計画の立案
・求人広告媒体の選定~掲載までの調整など
・新卒・中途採用計画の策定・推進
・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進
・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用
【育成・制度】
・教育研修の企画・運営(オンボーディング、次世代リーダー育成など)
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・労務管理(必要に応じて)
・メンバーのマネジメント
※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。
【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています!
◆必須要件
・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方
・人事マネージャー経験がある方
・一般的なPCスキル(MOS取得レベル)
・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験
・採用または研修領域の企画~運用経験
・プロジェクトリード経験
◆歓迎要件
・内定承諾後、なるべく早めに入社できる方
・営業経験
・労務知識
◆求める人物像
・裁量を持って仕事がしたい方
・誰かの成長を応援することが好きな方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方
- 想定年収
- 600万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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-
【戦略・企画】
・中長期の人事戦略の立案・実行
・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行
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【採用】
・採用計画の立案
・求人広告媒体の選定~掲載までの調整など
・新卒・中途採用計画の策定・推進
・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進
・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用
【育成・制度】
・教育研修の企画・運営(オンボーディング、次世代リーダー育成など)
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・労務管理(必要に応じて)
・メンバーのマネジメント
※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。
【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。
- 必要な経験・能力
-
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◆必須要件
・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方
・人事マネージャー経験がある方
・一般的なPCスキル(MOS取得レベル)
・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験
・採用または研修領域の企画~運用経験
・プロジェクトリード経験
◆歓迎要件
・内定承諾後、なるべく早めに入社できる方
・営業経験
・労務知識
◆求める人物像
・裁量を持って仕事がしたい方
・誰かの成長を応援することが好きな方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ~ :
■リモートワーク 可能(週2回程度) 入社後3ヶ月程度は、基本的に出社勤務をしていただきます。難しい場合はご相談ください。
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・入社時有給休暇2日付与
・年末年始休暇
・年間有給休暇(入社半年後に10日以上付与)
・慶弔休暇
・産前・ 産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得(時期自由)
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 40万円 ~ 60万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
・交通費 全額支給 ・子ども教育手当(中学卒業の年齢まで) ・出張手当 2,000円/日(交通費・宿泊費は別途支給) ・コミュニケーション手当 上限4,000円/月 ・書籍購入補助 上限3,000円/月 ・リモートワーク手当 3,000円/月 ※但し、今後金額や支給の有無について変更となる可能性があります。
企業情報
- 業種
- サービス全般 IT・通信全般
- 事業内容
- 「DX推進事業」「教育研修事業」「出版事業」を核とした各種サービスを提供
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