マネジメント 英語を活かす
前年比750%成長中/国内随一のAIスタートアップ/1人目人事/将来の部長候補/制度の経験者歓迎
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基本情報
- ポジション
-
人事マネージャー(将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ)
- 仕事内容
-
経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。
■具体的な業務例
・経営戦略に連動した 人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度/等級制度/報酬制度などの 人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築(評価サイクル・フィードバック仕組みなど)
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善
■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO(最高人事責任者)へのキャリアパスも想定しています。
・採用拡大に向けた 採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度(評価・報酬・等級)の設計および運用経験(立案経験は不問)
■歓迎要件:
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験
- 想定年収
- 600万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
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・制度の運用フロー構築(評価サイクル・フィードバック仕組みなど)
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善
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将来的にはCHRO(最高人事責任者)へのキャリアパスも想定しています。
・採用拡大に向けた 採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
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【変更の範囲】会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度(評価・報酬・等級)の設計および運用経験(立案経験は不問)
■歓迎要件:
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
所定労働時間:8時間
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
有休休暇、産休・育休、年末年始休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 37.5万円 ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
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