日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/【AVANT GROUP】若手戦略人事・人事企画

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基本情報

仕事内容: ・報酬諮問委員会へ同席し、議事とりまとめ
・他社の報酬レンジや報酬内容の情報収集の上、当社が目指す姿にマッチした報酬の在り方、規模の提案
・現リーダー含め、次世代リーダー育成の企画、運用
・人的資本経営のためのデータのとりまとめ、公表
・その他、経営から様々なオーダーがあり、それを戦略的に取り組みレポート

全て1名でするというより他のメンバーと主担当を分け合い、CHROを中心に議論しながら進めていく形式です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社人事または経営コンサルや人事コンサルの経験が2年以上あり、今後のキャリの方向性が人事領域で形成することを志向されている方
・戦略的志向、論理的な方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・役員報酬の企画、設計。特に株式報酬の運用管理経験のある方
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方

【求める人物像】
●人事や人事コンサルで幅広い人事領域の経験がある方で地頭の良ければ戦略性、論理性があると考えます。
●1社のみの経験ではなく、2社以上（3社以上で1社は6年以上の在籍が望ましい）の経営環境、組織文化の経験者のご応募をお待ちしております。
●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

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仕事内容: ・報酬諮問委員会へ同席し、議事とりまとめ
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・現リーダー含め、次世代リーダー育成の企画、運用
・人的資本経営のためのデータのとりまとめ、公表
・その他、経営から様々なオーダーがあり、それを戦略的に取り組みレポート

全て1名でするというより他のメンバーと主担当を分け合い、CHROを中心に議論しながら進めていく形式です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社人事または経営コンサルや人事コンサルの経験が2年以上あり、今後のキャリの方向性が人事領域で形成することを志向されている方
・戦略的志向、論理的な方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・役員報酬の企画、設計。特に株式報酬の運用管理経験のある方
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方

【求める人物像】
●人事や人事コンサルで幅広い人事領域の経験がある方で地頭の良ければ戦略性、論理性があると考えます。
●1社のみの経験ではなく、2社以上（3社以上で1社は6年以上の在籍が望ましい）の経営環境、組織文化の経験者のご応募をお待ちしております。
●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方