従業員数千名のITメガベンチャー／人事労務・企画担当

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基本情報

ポジション: 【人事労務・企画担当】東証プライム上場/福利厚生充実◎

仕事内容: ①グループ会社向け業務
■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）
■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
■各種会議体運営

②単体業務
■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
■入退社手続き、雇用契約書
■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
■休職対応
■労使協定（36 協定等）の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識

【歓迎スキル/経験】
■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験

【活躍できる人物像】
■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
■IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
■AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収: 700万円～ 1000万円

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仕事内容: ①グループ会社向け業務
■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）
■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
■各種会議体運営

②単体業務
■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
■入退社手続き、雇用契約書
■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
■休職対応
■労使協定（36 協定等）の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識

【歓迎スキル/経験】
■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験

【活躍できる人物像】
■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
■IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
■AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方