IT企業のグループ会社より人事担当／労務・制度・D＆I本社の求人です

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基本情報

ポジション

人事労務(リーダー)労務領域の運用・改善

仕事内容
労務、人事制度、D&I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。

・労務業務の運用管理および課題解決
　派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備など
・各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
・D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行

【キャリアパス】いずれかの領域からご担当いただき、企画・設計・導入へとステップアップしていただきます。人事の専門性を幅広く磨けるポジションです。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・労務いずれかの実務経験
・基本的なOAスキル（特にExcel関数／PowerPointによる資料作成）

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験
・労務領域のリスクマネジメントや規程整備経験
・D&I推進、エンゲージメント施策の企画・実行経験
・チームリーダーや後輩育成の経験
・社会保険労務士、衛生管理者など人事関連資格
想定年収
520万円 ～ 650万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
労務、人事制度、D&I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。

・労務業務の運用管理および課題解決
　派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備など
・各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
・D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行

【キャリアパス】いずれかの領域からご担当いただき、企画・設計・導入へとステップアップしていただきます。人事の専門性を幅広く磨けるポジションです。

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・労務いずれかの実務経験
・基本的なOAスキル（特にExcel関数／PowerPointによる資料作成）

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験
・労務領域のリスクマネジメントや規程整備経験
・D&I推進、エンゲージメント施策の企画・実行経験
・チームリーダーや後輩育成の経験
・社会保険労務士、衛生管理者など人事関連資格

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30
※時間差出勤可（所定の条件による） ※1日の労働時間は7時間30分です。
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間有給休暇：10日～20日
リフレッシュ休暇(10/1在籍社員に4日間付与)、失効年休、介護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇等
年間休日
123日
想定月収
25万円 ～ 35万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当
家族手当（子育て手当1人につき15.000円/月　※扶養有無関係なし/3人まで/18歳未満）

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
IT業界のリーディングカンパニーのグループ企業（東証一部上場企業の子会社）
「入社後の活躍」までを
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