三菱商事G/研修業務から幅広く経験できます！/安定性・WLB◎

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基本情報

ポジション: 人事部(研修・評価等)／三菱商事グループの金属系専門商社／WLB◎

仕事内容: 入社後まずは研修業務からお任せして、徐々に下記のような人事部全体の業務に幅を広げていただくイメージです。
研修業務については、三菱商事グループで行う研修に対して、社内外の調整業務がメインとなります。

【業務詳細】
◆ 階層及び選抜研修の企画・運営を中心に、社員のスキルアップを支援頂きます。社内外講師や外部パートナーと連携し、研修ニーズの把握、プログラム設計、実施後の効果検証を通じて、教育体系の継続的な改善に携わって頂きます。
◆評価制度に係る運用遂行およびプロセス管理を行い、組織の公平性・納得感のある評価を支え、各部門と連携し、目標設定・評価面談・結果フィードバックなどの評価サイクルを推進して頂きます。
◆サクセッションプランやキャリアパス構築等を企画立案し、社員一人ひとりの成長を支援しつつ、育成計画の立案・実行・フォローアップ及び次世代リーダーの発掘・育成プログラムの企画運営や、タレントマネジメント施策推進に携わって頂きます。
◆中途採用と派遣起用の全般業務（求人企画、媒体運用、面接調整、内定者フォローなど）を担当頂き、各部門の人材要件整理、採用面談・評価、入社後の配置・起用支援など、一連の採用プロセスを担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・研修業務の経験
・採用業務の経験があり、研修に業務幅を広げていきたい方

【歓迎】
・企画立案及びその業務進捗管理等を主担当として行い、自立的に業務（規模感等は問わない）を完遂させた経験

【求める人物像】
・人と組織の成長に関心を持ち、相手の立場に立って考えられる方
・課題を自ら発見し、主体的に改善・提案できる方
・情報管理・スケジュール管理が得意で、正確かつ丁寧に業務を進められる方
・チーム内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方
・機密情報を適切に取り扱い、倫理観・守秘義務を徹底できる方

想定年収: 592万円～ 803万円

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仕事内容: 入社後まずは研修業務からお任せして、徐々に下記のような人事部全体の業務に幅を広げていただくイメージです。
研修業務については、三菱商事グループで行う研修に対して、社内外の調整業務がメインとなります。

【業務詳細】
◆ 階層及び選抜研修の企画・運営を中心に、社員のスキルアップを支援頂きます。社内外講師や外部パートナーと連携し、研修ニーズの把握、プログラム設計、実施後の効果検証を通じて、教育体系の継続的な改善に携わって頂きます。
◆評価制度に係る運用遂行およびプロセス管理を行い、組織の公平性・納得感のある評価を支え、各部門と連携し、目標設定・評価面談・結果フィードバックなどの評価サイクルを推進して頂きます。
◆サクセッションプランやキャリアパス構築等を企画立案し、社員一人ひとりの成長を支援しつつ、育成計画の立案・実行・フォローアップ及び次世代リーダーの発掘・育成プログラムの企画運営や、タレントマネジメント施策推進に携わって頂きます。
◆中途採用と派遣起用の全般業務（求人企画、媒体運用、面接調整、内定者フォローなど）を担当頂き、各部門の人材要件整理、採用面談・評価、入社後の配置・起用支援など、一連の採用プロセスを担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・研修業務の経験
・採用業務の経験があり、研修に業務幅を広げていきたい方

【歓迎】
・企画立案及びその業務進捗管理等を主担当として行い、自立的に業務（規模感等は問わない）を完遂させた経験

【求める人物像】
・人と組織の成長に関心を持ち、相手の立場に立って考えられる方
・課題を自ら発見し、主体的に改善・提案できる方
・情報管理・スケジュール管理が得意で、正確かつ丁寧に業務を進められる方
・チーム内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方
・機密情報を適切に取り扱い、倫理観・守秘義務を徹底できる方