【人事(新卒採用)】プライム上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実
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基本情報
- ポジション
-
人事(新卒採用)※東証プライム上場企業/業績好調
- 仕事内容
-
◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整
◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施
◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行(母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計)
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上
【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験
【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 想定年収
- 500万円 ~ 650万円
「入社後の活躍」までを
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-
◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整
◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施
◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行(母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計)
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上
【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験
【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ~ 18 : 30
リモートワーク:可(出社メインとなりますが、週1回程度相談が可能です)
※フレックスタイム制(コアタイム 09 : 30 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与
※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から1年以内に5日間の休暇付与
育休取得率
男性68%、女性100%
※育休産休取得者の復帰率100%
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 35.05万円 ~ 43.92万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
時間外手当
通勤手当(月額41,000円まで ) ※管理職グレードの場合はみなし残業手当がつきません。
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般 IT・通信全般 マスコミ・広告業界
- 事業内容
- 総合マーケティングリサーチ企業
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