マネジメント

急成長中ベンチャー企業より人事労務マネージャーの募集です

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基本情報

ポジション

人事労務マネージャー/平均残業10h程度~/入社実績有

仕事内容
1. 労務・人事関連の実務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
・休職・復職対応、各種労務手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート

2. 採用業務
・2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
・採用イベントの企画・運営
・面接フローの設計、面接官との調整
・内定者フォロー・入社前研修の運営

3. 組織施策・エンゲージメント
・社員研修・育成企画の立案・実施
・社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
・定着率向上のための改善施策の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用と労務の実務経験3年以上
・マネジメント経験
・主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方
・採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方
【歓迎】
・幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・中国語日常会話レベル (日々の業務に直結するわけではないが、足元で中国事業の展開を進めており活躍の場が広がる可能性あり)
想定年収
500万円 ~ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
1. 労務・人事関連の実務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
・休職・復職対応、各種労務手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート

2. 採用業務
・2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
・採用イベントの企画・運営
・面接フローの設計、面接官との調整
・内定者フォロー・入社前研修の運営

3. 組織施策・エンゲージメント
・社員研修・育成企画の立案・実施
・社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
・定着率向上のための改善施策の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】
・採用と労務の実務経験3年以上
・マネジメント経験
・主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方
・採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方
【歓迎】
・幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・中国語日常会話レベル (日々の業務に直結するわけではないが、足元で中国事業の展開を進めており活躍の場が広がる可能性あり)

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
10 : 00 ~ 19 : 00
8時間勤務 ※勤務時間は、9時から10時までの時差出勤を可能にしています。仮に9時15分に出社された際は、18時15分が退勤時間となります。 ※週2日程度リモートワーク可
休日・休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
慶弔休暇  有給休暇
年末年始休暇7日、夏季休暇3日、産休・育休
結婚休暇
年間休日
125日
想定月収
42.9万円 ~ 57.1万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当  時間外手当
住宅手当(20,000円※自己名義かつ世帯主として賃貸物件に居住する場合に支給、管理職は対象外)

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
ECサイト運営・プロモーション・メディア事業
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