人事採用担当/リモート(週2)・フレックス/年間休日120日以上/ナスダック上場/WLB◎

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基本情報

ポジション

人事採用スペシャリスト【NASDAQ上場】│リモート週2・フレックス│各種手当充実│入社実績有】

仕事内容
・採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心
・採用業務の推進
・RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
・業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
・オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
・その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
いずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験が
部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
【歓迎】
・IT・SaaS業界での採用担当のご経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
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  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
・採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心
・採用業務の推進
・RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
・業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
・オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
・その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須】
いずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験が
部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
【歓迎】
・IT・SaaS業界での採用担当のご経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
10 : 00 ~ 19 : 00
実働8時間 リモートワーク:週2日程

※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ~ 15 : 00)
休日・休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始休暇(12/31~1/3)
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇(会社が認める日数としている)
その他(慶弔休暇・介護休暇)
年間休日
121日
想定月収
50万円 ~ 75万円
条件・手当等

通勤交通費(出勤日数分を実費支給) 時間外手当(40H超過分) ※参考:住宅補助手当(一定基準を満たした方) 在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで)

企業情報

業種
金融全般  IT・通信全般
事業内容
ビットコインの販売・回収、決済またそれに伴うアプリケーションの作成と運営
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