【人事】採用・制度・組織開発まで担当/グローバルメーカー/売上高1兆円/連結約4万名/プライム上場
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基本情報
- ポジション
-
人事担当※社長直轄プロジェクト/KAWARUBA勤務※採用・人事制度・組織開発まで幅広く/リモート・フレックス可
- 仕事内容
-
グループビジョン2030の実現に向け、当社がこれまで取り組んだことの無い領域・手法・事業に挑戦する新規事業開発に特化した組織「社長直轄プロジェクト本部」専属の人事担当ポジションです。
ご入社当初は採用業務をメインにお任せする予定ですが、将来的には以下の複数の業務を担当いただき、人事として幅広く経験を積んでいただくことを想定しています。
～具体的には～
・キャリア採用：面接対応と適性の評価、報酬設定、意向上げ、採用手続き、入社受入れ
・人事制度：評価・昇進制度の運用
・人財管理：異動調整、契約締結・更新管理、人員計画
・組織開発：部門間コミュニケーション促進、エンゲージメント向上施策の立案と実行
※上記に加え、Co-Creation Park KAWARUBA(https://kawaruba.com/)の人事担当者として拠点運営を支える業務（オリエンテーションや労務管理など）もお任せする予定です。
【従事すべき業務の変更の範囲 】会社の定める業務とする
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務(オペレーション)2年以上、且つキャリア採用経験を1年以上経験されている方
【歓迎要件】
・労務管理の実務経験、人事制度の企画・運用経験2年以上
・業務フロー改善や効率化に向けたシステム導入の経験がある方
・拠点立ち上げや施設運営の経験がある方
・人事業務の領域を固定せずに、人と組織に関するあらゆる課題に当事者意識をもって関わる気概のある方（自ら枠を超えた経験ある方）
- 想定年収
- 480万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
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ご入社当初は採用業務をメインにお任せする予定ですが、将来的には以下の複数の業務を担当いただき、人事として幅広く経験を積んでいただくことを想定しています。
～具体的には～
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・人事制度：評価・昇進制度の運用
・人財管理：異動調整、契約締結・更新管理、人員計画
・組織開発：部門間コミュニケーション促進、エンゲージメント向上施策の立案と実行
※上記に加え、Co-Creation Park KAWARUBA(https://kawaruba.com/)の人事担当者として拠点運営を支える業務（オリエンテーションや労務管理など）もお任せする予定です。
【従事すべき業務の変更の範囲 】会社の定める業務とする
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-
【必須要件】
・人事業務(オペレーション)2年以上、且つキャリア採用経験を1年以上経験されている方
【歓迎要件】
・労務管理の実務経験、人事制度の企画・運用経験2年以上
・業務フロー改善や効率化に向けたシステム導入の経験がある方
・拠点立ち上げや施設運営の経験がある方
・人事業務の領域を固定せずに、人と組織に関するあらゆる課題に当事者意識をもって関わる気概のある方（自ら枠を超えた経験ある方）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ～ 17 : 30
東京本社：8：30～17：30（休憩60分） ・出張：KAWARUBAと本社を行き来している状態（KAWARUBA：本社＝8：2）。神戸本社へは2～3ヶ月に1回程度。 ・リモート：週1～2回程度。 ・フレックス：積極的に活用中。
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 日本を代表する超大手グローバルメーカー
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