人事リーダー候補/安定した業績・経営基盤/働き方良好
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基本情報
- ポジション
-
【人事戦略リーダー候補】部長直下新設戦略チーム/完全週休2日制/安定した業績・経営基盤/WLB◎
- 仕事内容
-
◇人事・組織戦略策定
・経営陣、部長陣からの課題に対する調査、報告、提案
・取締役会、戦略会議等での報告
・HR領域全般の人事・組織戦略策定
◇人事制度改善改革
・現人事制度（等級、報酬、評価等）の課題、問題抽出と改定案策定、実行
・現昇級制度、目標管理制度の運用、改善企画と実行
◇HR-DX
・人事関連データ一元管理推進
・タレントマネジメントシステム利活用とそれによるデータドリブン人事戦略実行
◇人材採用・育成戦略
・採用、教育を含めた人材育成戦略の立案
・採用、教育関連の業務対応（面接対応、研修等での講話、式典事務局 等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事戦略・企画の経験（3年以上）
・人事制度（等級、評価・報酬等）の企画、設計～運用まで主体的にリードした経験
■歓迎
・人事DXや人事データ一元管理・タレントマネジメント構築／活用に携わった経験
・チームリーダーとして組織を牽引した経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
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-
◇人事・組織戦略策定
・経営陣、部長陣からの課題に対する調査、報告、提案
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◇人事制度改善改革
・現人事制度（等級、報酬、評価等）の課題、問題抽出と改定案策定、実行
・現昇級制度、目標管理制度の運用、改善企画と実行
◇HR-DX
・人事関連データ一元管理推進
・タレントマネジメントシステム利活用とそれによるデータドリブン人事戦略実行
◇人材採用・育成戦略
・採用、教育を含めた人材育成戦略の立案
・採用、教育関連の業務対応（面接対応、研修等での講話、式典事務局 等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事戦略・企画の経験（3年以上）
・人事制度（等級、評価・報酬等）の企画、設計～運用まで主体的にリードした経験
■歓迎
・人事DXや人事データ一元管理・タレントマネジメント構築／活用に携わった経験
・チームリーダーとして組織を牽引した経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 50
基本的に出社にて就業
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW、夏季、年末年始、特別休暇（慶弔時等）、育児休業、介護休業 など
有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日(最高20日)）
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 33.85万円 ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
残業手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額）、役職手当、単身赴任手当、子供手当、帰省手当
企業情報
- 業種
- サービス全般 IT・通信全般
- 事業内容
- 特定技術者派遣のコンサルティング企業
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