人事企画・採用担当／製造業DXスタートアップ／リモート有

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基本情報

ポジション: 人事企画・採用担当／工場経営DXを牽引するスタートアップ／事業と組織の立ち上げフェーズ／リモート有

仕事内容: 匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。
私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えていただきます。
加えて、採用活動も担い事業の変化に合わせて人材戦略を実行していくポジションです。

【お任せする主な業務】
■人事企画（人事制度・評価制度の企画・運用）
等級・評価・報酬制度の整備や改善提案、社員の成長と組織の成果が連動する仕組みづくり。

■組織開発・人事データ活用
従業員サーベイの実施、人事データ分析による課題抽出と改善策の立案。

■採用（エンジニア含む）
事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案、選考プロセス設計、候補者への魅力訴求。

■人材育成・研修企画
教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施、キャリア支援施策の導入。

■部門との連携
人材要件のすり合わせ、現場責任者と協力した制度企画や施策の実行。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用経験（特にエンジニア採用のご経験を有する方尚可）
・人事制度企画の運用のご経験を有する方（特に制度企画の立案のご経験や、評価制度の企画～運用のご経験を有すると尚可）

■歓迎要件
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解）
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

■求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）

想定年収: 500万円～ 750万円

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仕事内容: 匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。
私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えていただきます。
加えて、採用活動も担い事業の変化に合わせて人材戦略を実行していくポジションです。

【お任せする主な業務】
■人事企画（人事制度・評価制度の企画・運用）
等級・評価・報酬制度の整備や改善提案、社員の成長と組織の成果が連動する仕組みづくり。

■組織開発・人事データ活用
従業員サーベイの実施、人事データ分析による課題抽出と改善策の立案。

■採用（エンジニア含む）
事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案、選考プロセス設計、候補者への魅力訴求。

■人材育成・研修企画
教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施、キャリア支援施策の導入。

■部門との連携
人材要件のすり合わせ、現場責任者と協力した制度企画や施策の実行。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用経験（特にエンジニア採用のご経験を有する方尚可）
・人事制度企画の運用のご経験を有する方（特に制度企画の立案のご経験や、評価制度の企画～運用のご経験を有すると尚可）

■歓迎要件
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解）
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

■求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）