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マネジメント

HR戦略マネジャー（人事領域責任者）/東証グロース企業

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基本情報

ポジション

HR戦略マネジャー（人事領域責任者）/東証グロース企業/働き方◎

仕事内容
【業務領域】
■採用（中途・新卒・障がい者採用）の戦略立案・実行・分析
■育成（研修企画、OJT設計、リーダー育成、サクセッションプラン等）
■評価（人事考課制度の設計・運用、フィードバック文化の醸成）
■報酬（給与体系・賞与制度の設計、人事ポリシー策定・運用）
■配置（異動・昇格基準整備、適材適所の人材配置）
■制度設計（就業規則、人事制度等の導入・運用）
■エンゲージメント（従業員満足度調査の企画・分析・改善提案）
■事業部との連携による人材要件定義・人事戦略立案
■タレントレビュー・サクセッションプランの運用
■人的資本経営に基づくKPI設計・経営報告
■人事部門メンバーの管理・育成・業務推進のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事制度設計、運用経験（3年以上）
・経営層との折衝、提案経験
・採用、育成、評価、報酬のいずれか複数領域の実務経験
・組織開発・人材開発に関する知識
・マネジメント経験
想定年収
800万円 ～ 1400万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
【業務領域】
■採用（中途・新卒・障がい者採用）の戦略立案・実行・分析
■育成（研修企画、OJT設計、リーダー育成、サクセッションプラン等）
■評価（人事考課制度の設計・運用、フィードバック文化の醸成）
■報酬（給与体系・賞与制度の設計、人事ポリシー策定・運用）
■配置（異動・昇格基準整備、適材適所の人材配置）
■制度設計（就業規則、人事制度等の導入・運用）
■エンゲージメント（従業員満足度調査の企画・分析・改善提案）
■事業部との連携による人材要件定義・人事戦略立案
■タレントレビュー・サクセッションプランの運用
■人的資本経営に基づくKPI設計・経営報告
■人事部門メンバーの管理・育成・業務推進のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須要件
・人事制度設計、運用経験（3年以上）
・経営層との折衝、提案経験
・採用、育成、評価、報酬のいずれか複数領域の実務経験
・組織開発・人材開発に関する知識
・マネジメント経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
実労働8時間

※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日(土  日  祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇(復帰率100%)、介護休暇
年間休日
122日
想定月収
66万円 ～ 115.5万円
条件･手当等
賞与　無

扶養手当、役職手当、残業手当、休日出勤手当、通勤手当（月8万円迄）

企業情報

業種
金融全般
事業内容
来店型保険ショップのパイオニア企業　
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