保育事業部での労務担当の募集です!

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基本情報

ポジション

労務担当(課長候補) 保育事業部での就業で社会貢献性◎/フルフレックス◎/残業ほぼなし◎/キャリアパス◎

仕事内容
■人事労務
◇人事管理システム入力、管理
◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理
 ⇒社労士と連携
◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き
 (保育施設については各施設担当事務が対応しています。)
◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き
◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応
◇社宅管理

■人事採用(※採用担当課長と連携)
◇短期~中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
◇採用に関するプロジェクトマネジメント
◇経営層および現場部門責任者との連携
◇採用KPI管理
◇各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応(エージェント、ダイレクト
ソーシング、リファラル等)
 ⇒実務は採用担当者が対応している
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
◇採用に関わるオペレーション改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
人事労務の実務経験3年以上
事業において変化の速い企業での人事労務経験
経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験

【歓迎条件】
マネジメント経験
採用戦略の実務経験
HRBPや組織開発の経験
人事制度・企画の経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
■人事労務
◇人事管理システム入力、管理
◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理
 ⇒社労士と連携
◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き
 (保育施設については各施設担当事務が対応しています。)
◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き
◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応
◇社宅管理

■人事採用(※採用担当課長と連携)
◇短期~中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
◇採用に関するプロジェクトマネジメント
◇経営層および現場部門責任者との連携
◇採用KPI管理
◇各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応(エージェント、ダイレクト
ソーシング、リファラル等)
 ⇒実務は採用担当者が対応している
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
◇採用に関わるオペレーション改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須スキル】
人事労務の実務経験3年以上
事業において変化の速い企業での人事労務経験
経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験

【歓迎条件】
マネジメント経験
採用戦略の実務経験
HRBPや組織開発の経験
人事制度・企画の経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
: ~ :
所定8時間勤務

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始  慶弔休暇  有給休暇
年間休日
124日
想定月収
32.14万円 ~ 39.28万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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