創業以来黒字/人事(新卒採用)/リモート・フレックス・各種休暇制度◎/豊富なキャリアパス

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基本情報

ポジション

人事(新卒採用メイン)※東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/人事としてのキャリア機会◎

仕事内容
グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務(新卒採用業務)
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行(採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど)
・母集団形成(外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など)
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験2年以上(業界不問)
・法人営業経験 または キャリアアドバイザーの経験(1年以上)
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件(尚可)】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験(人事部に所属していたかは不問)
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験
想定年収
507万円 ~ 649万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務(新卒採用業務)
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行(採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど)
・母集団形成(外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など)
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験2年以上(業界不問)
・法人営業経験 または キャリアアドバイザーの経験(1年以上)
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件(尚可)】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験(人事部に所属していたかは不問)
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
標準労働時間8時間 ※出社に関する方針:月4日以上の出社を推奨(入社当初は業務のキャッチアップのため出社での勤務を想定)

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇(7月1日~9月15日の間で5日)
・年末年始休暇
・有給休暇(12~20日)
・慶弔休暇、特別休暇
年間休日
125日
想定月収
33.7万円 ~ 43.15万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当

企業情報

業種
コンサルティング全般
事業内容
研修、人材コンサルティングでトップクラスの企業。大手優良クライアントを多く持っています。
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