東京海上日動システムズ/教育研修担当/多摩市/600~800万円/SE経験歓迎!
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基本情報
- ポジション
-
人材育成(人事)◆東京海上日動G/所定労働7H/テレワーク可/SEからのキャリアチェンジ歓迎!
- 仕事内容
-
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。(以下、業務の一例)
研修の講師は外部に委託していますが、研修の企画や方針設計を社内で行うイメージです。
・IT人材育成施策の検討・推進
・新人導入研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・グローバル人材育成施策の検討・推進
・シニア活躍推進施策の検討・推進
・女性活躍推進施策の検討・推進
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・IT企業でのシステム開発・運用の経験。
【歓迎】
・人材育成施策の企画・実践の経験。
■求める人物像
・当社の最大の財産である人材(社員)の「育成」に関わる業務に強い想いを持ち、主体的に取り組んでいきたい方。
・開発現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。
・ご自身のSEとしての開発・運用経験も踏まえ、IT人材育成に有効な施策を企画する事ができる方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事ができる方。
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
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・IT人材育成施策の検討・推進
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-
【必須】
・IT企業でのシステム開発・運用の経験。
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・人材育成施策の企画・実践の経験。
■求める人物像
・当社の最大の財産である人材(社員)の「育成」に関わる業務に強い想いを持ち、主体的に取り組んでいきたい方。
・開発現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。
・ご自身のSEとしての開発・運用経験も踏まえ、IT人材育成に有効な施策を企画する事ができる方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事ができる方。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 00
所定労働時間:7時間 ※テレワークは、業務習熟後に相談に応じて実施可。ただし出社必須の業務もあります。
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 有給休暇
特別連続休暇…年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することができ、全社員の取得率はほぼ100%
リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 30万円 ~ 40万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当:全額支給 住宅手当:月26,000円~40,000円
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 東京海上グループのIT戦略の中核企業
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