【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3~4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手
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基本情報
- ポジション
-
【人事(労務管理・人事企画)】◆リモート・フレックス/プライム上場子会社
- 仕事内容
-
企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。
変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。
若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。
■職務内容(詳細)
労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善(関連部署との調整含む)
・法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方
・労務管理(主に勤怠管理)に関する実務経験(目安として5年以上)
・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験(目安として5年以上)
【歓迎】
・リーダー経験
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
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若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。
■職務内容(詳細)
労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善(関連部署との調整含む)
・法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
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・その他、特命事項やプロジェクトの推進
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- 必要な経験・能力
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【必須】
事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方
・労務管理(主に勤怠管理)に関する実務経験(目安として5年以上)
・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験(目安として5年以上)
【歓迎】
・リーダー経験
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 40
就業時間:標準 9:00-17:40(7時間50分) 休憩時間:標準 12:00-12:50(50分)
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始(12月30日より翌年1月4日まで)、プラチナホリデー(5日)、慶弔休暇、その他会社が定めた日
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 32.2万円 ~ 45.1万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当(全額支給)
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 上場グループ会社/IT企業
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