【リモート中心勤務】※急募※人事労務 ＜ITインフラ開発・運用＞※IPO準備中
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基本情報
- ポジション
-
【リモート中心勤務】※急募※人事労務 ＜ITインフラ開発・運用保守からインフラ課題の解決＞※IPO準備中
- 仕事内容
-
◆クラウドインフラの運用を支える成長企業にて、労務体制の強化を担うリーダー候補を募集します。日常的な労務実務に加え、業務改善や制度整備を通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただきます。
【具体的には】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
■入退社・休職・復職などの人事手続き対応
■就業規則・規程類の整備・改定
■社員からの労務相談対応
■人事システム（キングオブタイム等）の運用・改善
【当社の魅力】
現場と経営層の距離が近く、提案が通りやすい風土があり、労務体制構築や業務効率化に裁量を持って取り組めます。基本リモート勤務（月2回程度の出社あり）で、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進しています。腰を据えては働きながら、ご志向性に応じ、自分の提案で新しい仕組みを導入し、経営・人事企画と連携した戦略的な労務管理にも関われます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務担当として労基法や社内規定を理解し、勤怠・給与計算・社保手続き等の一連の業務経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
「入社後の活躍」までを
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◆クラウドインフラの運用を支える成長企業にて、労務体制の強化を担うリーダー候補を募集します。日常的な労務実務に加え、業務改善や制度整備を通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただきます。
【具体的には】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
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【当社の魅力】
現場と経営層の距離が近く、提案が通りやすい風土があり、労務体制構築や業務効率化に裁量を持って取り組めます。基本リモート勤務（月2回程度の出社あり）で、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進しています。腰を据えては働きながら、ご志向性に応じ、自分の提案で新しい仕組みを導入し、経営・人事企画と連携した戦略的な労務管理にも関われます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務担当として労基法や社内規定を理解し、勤怠・給与計算・社保手続き等の一連の業務経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
リモートワーク中心の働き方ですが、業務の必要性に応じ月2回以上出社が発生します。
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
夏季3日/年末年始/慶弔/産前産後/育児休暇
【有給休暇】有（～20日） （入社直後は入社月に応じて3～10日を付与）
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 34.4万円 ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
交通費（全額支給） 時間外手当（全額支給） 住宅手当（1万円／月） 近距離手当（2万円／月）※社内規定の範囲内に居住の場合に支給
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- ITインフラ
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