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大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

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基本情報

ポジション

人事(労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当)◆日本を代表するグローバルメーカー モーター世界トップ企業◆

仕事内容
【任せる業務内容】
・労務関連業務 (30%)
・人員配置(役員人事含)と組織人事 (20%)
・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理 (20%)
・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生 (20%)
・その他関連業務の改善提案 (10%)

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用を プロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験(2年以上)

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど)
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件(WANT)】
■知識
社会保険労務士資格(科目合格、勉強中も可)

■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②人事システムの導入や運用改善に携わった経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC500~600以上
想定年収
571万円 ~ 601万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
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仕事内容
【任せる業務内容】
・労務関連業務 (30%)
・人員配置(役員人事含)と組織人事 (20%)
・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理 (20%)
・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生 (20%)
・その他関連業務の改善提案 (10%)

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用を プロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験(2年以上)

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど)
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件(WANT)】
■知識
社会保険労務士資格(科目合格、勉強中も可)

■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②人事システムの導入や運用改善に携わった経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC500~600以上

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
勤務時間
08 : 30 ~ 17 : 30
※休憩時間:昼休憩40分、午前・午後各10分休憩
休日・休暇
週休2日制(土  日  祝日)
土曜変則 ※年に数回程度
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
ゴールデンウィーク、特別休暇(生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による)年次有給休暇(6カ月継続勤務で10日間付与)※時間単位年次有給休暇制度あり
年間休日
126日
想定月収
33.58万円 ~ 35.35万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当
勤務地手当(条件あり)、単身赴任手当 ※時間外手当:管理職となりますので、支給対象外となります。

企業情報

業種
製造全般
事業内容
世界最小を目指して他社には真似のできない製品を次々と世に送り出しているグローバルメーカーです。
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