外資系英語を活かす

HRアナリスト/大手外資系企業/年休120日/実働7時間

224861

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

仕事内容: 人事データ分析のスペシャリストとして、課員と連携しながら、下記業務をリード頂きます。

■人事データ分析・レポート作成（メイン）
従業員データの収集、分析、可視化
経営層向け人事ダッシュボードの作成・更新
離職率、採用指標、勤怠データなどのKPI分析
月次・四半期・年次の人事レポート作成
■HRIS/人事システム管理・運用
人事情報システムの運用・保守
データ品質管理とシステム改善提案
ユーザーサポート
■その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
人事施策の効果測定
アドホック分析依頼への対応

【このポジションの魅力＆売り】
人事データ分析のスペシャリストとして活躍ができる。
本社業務のため会社の経営に近いところで業務できる。
外資系企業転職等、キャリアの幅を広げたい人には魅力的な要素がある。（外資系、従業員規模2,000名以上）
ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある）

【想定される将来のキャリアパス例】
HRアナリスト → シニアHRアナリスト → 人事部課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
（経験）
人事またはデータ分析の実務経験3年以上
人事データ分析、レポート作成の実務経験
HRIS/HCMシステムの使用経験
（能力）
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）
基本的な統計知識
データを活用した問題解決能力
（語学）
英語に関して抵抗が無い方

【歓迎】
（経験）
データ視覚化ツール（Tableau、Power BI等）の使用経験
統計分析の実務経験
人事プロジェクト（システム導入、プロセス改善等）への参画経験
RPA導入経験
（資格）
SHRM-CP、PHR等の人事関連資格
データ分析関連資格（Google Data Analytics、Microsoft認定等）
（語学）
英語力（TOEIC500以上）
英語でのレポート作成、コミュニケーション経験

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: 人事データ分析のスペシャリストとして、課員と連携しながら、下記業務をリード頂きます。

■人事データ分析・レポート作成（メイン）
従業員データの収集、分析、可視化
経営層向け人事ダッシュボードの作成・更新
離職率、採用指標、勤怠データなどのKPI分析
月次・四半期・年次の人事レポート作成
■HRIS/人事システム管理・運用
人事情報システムの運用・保守
データ品質管理とシステム改善提案
ユーザーサポート
■その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応
人事施策の効果測定
アドホック分析依頼への対応

【このポジションの魅力＆売り】
人事データ分析のスペシャリストとして活躍ができる。
本社業務のため会社の経営に近いところで業務できる。
外資系企業転職等、キャリアの幅を広げたい人には魅力的な要素がある。（外資系、従業員規模2,000名以上）
ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある）

【想定される将来のキャリアパス例】
HRアナリスト → シニアHRアナリスト → 人事部課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
（経験）
人事またはデータ分析の実務経験3年以上
人事データ分析、レポート作成の実務経験
HRIS/HCMシステムの使用経験
（能力）
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）
基本的な統計知識
データを活用した問題解決能力
（語学）
英語に関して抵抗が無い方

【歓迎】
（経験）
データ視覚化ツール（Tableau、Power BI等）の使用経験
統計分析の実務経験
人事プロジェクト（システム導入、プロセス改善等）への参画経験
RPA導入経験
（資格）
SHRM-CP、PHR等の人事関連資格
データ分析関連資格（Google Data Analytics、Microsoft認定等）
（語学）
英語力（TOEIC500以上）
英語でのレポート作成、コミュニケーション経験