マネジメント
人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※
224869
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基本情報
- ポジション
-
人事課長(採用戦略・組織開発担当)※グロース上場/残業少※
- 仕事内容
-
①新卒採用戦略の策定と実行
・新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
・就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
・会社説明会や採用イベントの企画・実施
・面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
・内定者フォローと入社意欲向上のための施策立案・実行
②人材育成と組織開発
・新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
・既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
・各種社内イベントの企画・運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での新卒採用における一連の業務経験(目安:3年以上、年間20名以上の採用経験)
・採用戦略の立案から実行、効果測定までのご経験
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー(経営層、現場社員、学生)と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力
■求める人物像
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
- 想定年収
- 478万円 ~ 616万円
「入社後の活躍」までを
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-
①新卒採用戦略の策定と実行
・新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
・就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
・会社説明会や採用イベントの企画・実施
・面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
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②人材育成と組織開発
・新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
・既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
・各種社内イベントの企画・運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
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■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での新卒採用における一連の業務経験(目安:3年以上、年間20名以上の採用経験)
・採用戦略の立案から実行、効果測定までのご経験
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー(経営層、現場社員、学生)と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力
■求める人物像
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
1ヶ月単位の変形労働時間制 ※月平均所定労働時間170時間
- 休日・休暇
-
週休2日制(土
日)
基本的には土日を休日としていますが、休日数により出勤の場合もございます。
有給休暇
年間予定休日115日(所定110日+有給休暇5日の必須取得)
有給休暇の積極的使用を推進しています。
有給休暇:10 日 (入社半年後付与、法定通り)
年間休日:110 日
ウエルカム休暇:入社から半年間に特別休暇として5日付
慶弔休暇(結婚、新婚旅行、忌引き等)※入社1年経過後
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 37万円 ~ 48万円
- 条件・手当等
-
通勤手当 時間外手当
・通勤手当:会社規程に基づき支給(上限月額10,000円) ・家族手当:子どもが小学校6年生の3月までを対象とし、子ども1人あたり月額5,000円。また、対象となる子がある扶養控除配偶者も対象とし、月額は5,000円。 ・持株会:給与天引きによって、少額な金額から自社株式を共同で購入していく制度。会社から一定の奨励金の支給もあり、社員の中長期的な資産形成が可能。
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 【設立以来7年連続増収増益/昨年マザーズ上場のベンチャー企業】
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