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経営企画/未経験歓迎/国内大手税理士法人/英語力を活かせる/リモート週３～４日

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基本情報

ポジション

【六本木】経営企画スタッフ～グローバルファーム～ KPMGグループ/在宅勤務制度有/退職金制度有/経営者の視点を学べます　（経営企画未経験者可/経験者歓迎）

仕事内容
法人の代表・副代表、経営企画メンバーと共に経営企画・経営管理に係る全般の業務に従事していただきます。ご経験に合わせて以下の業務内容をご担当いただきます。経営企画のプロとして中長期的な観点で幅広い領域のキャリアを積むことが可能です。

＜業務内容＞
・代表・副代表の補佐と意思決定のサポート
・法人経営に係る各種会議体の事務局・運営
・法人の役員やコーポレートガバナンス等に係る事務、関連規程の管理
・事業計画の策定支援・モニタリングの支援
・経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクトの企画・立案・参画
・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング
・KPMG国際本部へのレポーティングや内部監査への対応
・経営企画部門の運営に係る諸サポート
・特命事項対応
・上記に関連付随する事務 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
社会人3年目以降で下記に該当する方
 管理会計・財務会計の知識（簿記、FP＆Aの資格や勉強実績も可）
 複数の部署や内外の組織との利害を調整しながら柔軟に業務を遂行した経験
 PCスキル（Excel/Word/PowerPoint。特にExcelでのデータ集計・分析経験は必須）
 基礎レヴェルの英語力（目安：TOEIC 650点以上）

■尚可
 経理・財務部における管理会計・財務会計等の実務経験
 経営企画の実務経験
 業務改善やシステム導入等のプロジェクトへの参画経験
 ビジネスレヴェルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）
 海外経験（留学や海外での就業経験等）
想定年収
400万円 ～ 850万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
法人の代表・副代表、経営企画メンバーと共に経営企画・経営管理に係る全般の業務に従事していただきます。ご経験に合わせて以下の業務内容をご担当いただきます。経営企画のプロとして中長期的な観点で幅広い領域のキャリアを積むことが可能です。

＜業務内容＞
・代表・副代表の補佐と意思決定のサポート
・法人経営に係る各種会議体の事務局・運営
・法人の役員やコーポレートガバナンス等に係る事務、関連規程の管理
・事業計画の策定支援・モニタリングの支援
・経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクトの企画・立案・参画
・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング
・KPMG国際本部へのレポーティングや内部監査への対応
・経営企画部門の運営に係る諸サポート
・特命事項対応
・上記に関連付随する事務 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須
社会人3年目以降で下記に該当する方
 管理会計・財務会計の知識（簿記、FP＆Aの資格や勉強実績も可）
 複数の部署や内外の組織との利害を調整しながら柔軟に業務を遂行した経験
 PCスキル（Excel/Word/PowerPoint。特にExcelでのデータ集計・分析経験は必須）
 基礎レヴェルの英語力（目安：TOEIC 650点以上）

■尚可
 経理・財務部における管理会計・財務会計等の実務経験
 経営企画の実務経験
 業務改善やシステム導入等のプロジェクトへの参画経験
 ビジネスレヴェルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）
 海外経験（留学や海外での就業経験等）

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 00
(休憩60分：11:45-12:45)　 現状は週１・２日程度の出勤。今後、週2、3日出勤（50％程度を上限）となる可能性あり。
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
◆年次有給休暇（初年度最大20日）
◆特別休暇（病気休暇／年間6日、慶弔休暇、生理休暇等）
年間休日
日
想定月収
25万円 ～ 53.12万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当
在宅勤務手当

企業情報

業種
会計事務所全般
事業内容
世界4大会計事務所グループ系の税理士法人です。プロフェッショナル意識の非常に高いファームですので、多くが税理士もしくは科目合格者で構成されており、公認会計士が少数であることが他のBig4と異なる点です。採用のバーも高いですが、その分、本当に合う方を選別しているということで、離職率が低いことも大きな特徴です。
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