人事制度（管理職候補）/独立系ITシステム開発の老舗上場企業/柔軟に働ける制度多数
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基本情報
- ポジション
-
※弊社からの紹介実績多数※人事制度（管理職候補）/東証スタンダード上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすさ◎
- 仕事内容
-
▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
・福利厚生制度の企画・改善
・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開・標準化の推進
▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン・事業戦略に基づく人事戦略の企画・執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討・調整
▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営（組織開発色は除外）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験（3年以上）
【歓迎】
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・評価・報酬制度の改善経験
- 想定年収
- 672万円 ～ 820万円
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-
▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
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・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
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▼人事戦略の立案・推進
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・グループ横断での制度整合性の検討・調整
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験（3年以上）
【歓迎】
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・評価・報酬制度の改善経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 30
テレワーク実績：ハイブリッド勤務で運用しており、会社平均約70％を実現。人事は週の半分程度をリモート利用。
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
有給休暇,、慶弔休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月29日から翌年1月4日まで）、特別休暇、育児・看護・介護休暇 ほか
年次有給休暇（入社日に最大10日付与）
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 49.16万円 ～ 63.33万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
通勤手当
通勤費（実費精算/上限月4万円
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- ＩＴパッケージソフトウェア 開発・販売・サポート
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