マネジメント 株式公開準備
設立40年/IPO本格化/労務リーダー候補/労務を入口に多角的なキャリア機会/リモート・フレックス有
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基本情報
- ポジション
-
労務リーダー候補(IPO準備中/フレックス有/リモート利用可/年休127日)
- 仕事内容
-
労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。
給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。
■入社後すぐにお任せする業務
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携(給与計算委託先、社会保険労務士事務所など)
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。
■将来的にお任せしたい業務(ステップアップ)
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
・人事制度の企画立案、運用改善
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件:
・事業会社での労務実務経験(給与・勤怠・社会保険)
・労務業務を進めるうえで必要な基礎知識と、基本的なExcelスキル(VLOOKUP/ピボットテーブル程度)
■歓迎条件:
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・従業員200〜300名規模の労務対応経験
・メンバー育成や業務の取りまとめ経験
・労務フローの改善・効率化に取り組んだ経験
- 想定年収
- 475万円 ~ 560万円
「入社後の活躍」までを
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- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。
■入社後すぐにお任せする業務
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・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。
■将来的にお任せしたい業務(ステップアップ)
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
・人事制度の企画立案、運用改善
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- 必要な経験・能力
-
■必須条件:
・事業会社での労務実務経験(給与・勤怠・社会保険)
・労務業務を進めるうえで必要な基礎知識と、基本的なExcelスキル(VLOOKUP/ピボットテーブル程度)
■歓迎条件:
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・従業員200〜300名規模の労務対応経験
・メンバー育成や業務の取りまとめ経験
・労務フローの改善・効率化に取り組んだ経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ~ 18 : 30
実働8時間 ※試用期間中はフレックスタイム制対象外
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、妻出産休暇、育児休暇、転勤休暇、子どもの看護休暇など
※年3回大型連休取得可
- 年間休日
- 127日
- 想定月収
- 36.43万円 ~ 43.27万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
在宅勤務手当(200円/日) 通勤手当(規定内支給) ※出勤した日数分の往復実費 ※新幹線、有料特急等の使用分は支給はしない
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 広告代理店
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