採用～育成担当／老舗大手の百貨店業を行う企業／採用～育成・制度設計まで担う次世代HR

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基本情報

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せします。

① 中途採用（メインミッション）
・採用エージェントとの連携
　‐ 年間約50名採用に向け、エージェント選定／要件定義／リレーション構築
・新チャネル運用（リファラル／アルムナイ）
　‐ 制度導入フェーズのため、運用フロー設計・社内制度整備・周知活動など
・採用戦略の企画・実行
　‐ 採用広報／選考管理／ATS（Sonar）活用によるプロセス改善

② その他採用領域のサポート
・新卒採用（面接対応／イベント運営のフォロー）
・障がい者採用

③ 従業員面談・キャリア支援
・キャリア開発を目的とした従業員面談
　‐ チーム内でのバランスを見て、適任の年次を区切り面談（27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員（入社1～5年目）のキャリア面談
※最初は若手層から、徐々にミドル層へマネージャーフォローの元範囲を広げていく想定です。

※ご経験・意向に応じて育成・タレントマネジメント領域にも広げられます。

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事採用経験（２年以上）
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験者
・MS Officeスキル（Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成など）

【求める人物像】
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考えて行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方

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仕事内容: 下記業務を幅広くお任せします。

① 中途採用（メインミッション）
・採用エージェントとの連携
　‐ 年間約50名採用に向け、エージェント選定／要件定義／リレーション構築
・新チャネル運用（リファラル／アルムナイ）
　‐ 制度導入フェーズのため、運用フロー設計・社内制度整備・周知活動など
・採用戦略の企画・実行
　‐ 採用広報／選考管理／ATS（Sonar）活用によるプロセス改善

② その他採用領域のサポート
・新卒採用（面接対応／イベント運営のフォロー）
・障がい者採用

③ 従業員面談・キャリア支援
・キャリア開発を目的とした従業員面談
　‐ チーム内でのバランスを見て、適任の年次を区切り面談（27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員（入社1～5年目）のキャリア面談
※最初は若手層から、徐々にミドル層へマネージャーフォローの元範囲を広げていく想定です。

※ご経験・意向に応じて育成・タレントマネジメント領域にも広げられます。

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事採用経験（２年以上）
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験者
・MS Officeスキル（Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成など）

【求める人物像】
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考えて行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方

休日･休暇: 企業カレンダー
週休2日制（基本土日祝休み）
その他（5連休/年4回又は10連休/年2回の取得可能）

各種休暇（忌引休暇（有休）・結婚休暇（有休）・配偶者出産休暇（有休）・育児支援休暇（有休）・子の看護休暇（有休）・介護休暇（有休）・ボランティア休暇（無休）・リフレッシュ連休（有休）など）

各種休業（妊娠保護休職・産前・産後休業（産休）・育児休職（育休）・短期間育児休職・介護休職・ボランティア休職など